Un responsable Enfance et Jeunesse (h/f) - MAIRIE DE COUERON

Rattaché à la direction éducation, enfance et jeunesse, l’agent participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique jeunesse en structurant des interventions coordonnées à partir de la structure Le Quai. En tant que chargé de coopération thématique jeunesse, vous contribuez à la mise en oeuvre de la convention territoriale globale signée avec la CAF, sur ce champ de compétence. A ce titre, vous alimentez la CAF en informations et en données, et intervenez auprès des partenaires associatifs et institutionnels. A l’appui d’un dialogue permanent avec les associations organisatrices des accueils collectifs de mineurs extrascolaires, vous assurez également le déploiement d’une stratégie de prospective et d’anticipation visant à adapter et à optimiser les capacités d’accueil et l’offre éducative (3-15 ans) relevant de l’extrascolaire à une population en constante évolution. Vous assurez à cette fin le lien avec les autres services de la Ville. Interlocuteur privilégié des associations d’éducation populaire et du champ socioculturel, vous contribuez à l’identification des enjeux et l’élaboration de projets d’intervention socioculturelle équilibrée sur le territoire. Dans le cadre global de l’enfance et de la jeunesse, vous apportez à la direction et aux élus des arguments stratégiques d’aide à la décision. Vous mettez en oeuvre, pilotez les projets relevant de ce périmètre et les évaluez. Pour finir, vous vous assurez de leur déploiement tant en interne qu’auprès des structures de proximité et acteurs du territoire partenaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260923000675-responsable-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial, de ses évolutions et du cadre réglementaire applicable aux politiques de l’enfance et de la jeunesse. Vous maîtrisez également les principales méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques et possédez des connaissances en matière de management et d’animation d’équipe.
Doté d’un excellent relationnel, vous savez fédérer, mobiliser et accompagner une équipe, tout en favorisant une dynamique collective. Vous êtes également en mesure de faire face à des situations complexes et de travailler efficacement dans un contexte exigeant.
Vos qualités rédactionnelles, ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse, vous permettent de produire des documents clairs, structurés et adaptés à vos interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les technologies de l’information et de la communication.
Enfin, vos qualités pédagogiques, votre capacité à convaincre et à accompagner l’évolution des pratiques, ainsi que votre goût pour le travail en transversalité, constituent des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Forfait jours : le nombre de repos annuel est de 25 jours de congés (+2 fract.) et de 23 RTT.
Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance obligatoire.
Possibilité de télétravail après période d'intégration de 6 mois dans la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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