Un responsable du service finances et commande publique (h/f) - MAIRIE DE COUERON

Rattaché à la direction générale, vous assurez la gestion financière et budgétaire de la commune ainsi que la préparation, la passation et le suivi des marchés publics ainsi que l'encadrement et l'animation de l'équipe placée sous votre responsabilité. A ce titre, vous participez à la définition, à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité et à sa programmation dans le respect des orientations politiques et des contraintes réglementaires et financières.
Expert financier, vous apportez conseil à votre hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire et participez à la recherche et la constitution des dossiers de subventions.
Gestion financière et budgétaire :
• Préparer et suivre les budgets de la commune et, le cas échéant, les budgets annexes
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, des dépenses et des recettes
• Contrôler les engagements et la disponibilité des crédits
• Suivre les investissements, la dette et la trésorerie
• Participer à la prospective financière et alerter la Direction générale sur les risques ou écarts constatés
• Assurer le suivi des subventions et des relations avec le comptable public.
Commande publique et marchés publics :
• Recueillir et analyser les besoins des services
• Conseiller les services dans la définition de leurs besoins et le choix des procédures
• Préparer et suivre les consultations et les dossiers de marchés
• Assurer le suivi administratif et financier des contrats
• Suivre les échéances, reconductions, avenants et révisions de prix
Conseil et sécurisation :
• Conseiller les élus, la Direction générale et les services sur les questions financières et de commande publique
• Assurer une veille réglementaire
• Identifier les risques financiers, budgétaires et contractuels
• Participer à l'amélioration des procédures internes et au contrôle interne financier.
Gestion Management et encadrement d’équipe :
• Encadrer, organiser et coordonner l’activité de l’équipe
• Répartir les missions et assurer le suivi de leur réalisation
• Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions et favoriser la montée en compétences
• Organiser le travail et veiller au respect des échéances

Profil recherché :
Vous disposez d'une formation supérieure ou d'une expérience significative dans le domaine des finances publiques locales, de la gestion administrative ou de la commande publique et avez une connaissance générale de l’environnement territorial et des connaissances spécifiques sur les règles et procédures budgétaires et maitrisez la règlementation des marchés publiques.
Doté.e d’excellentes capacités rédactionnelles, vous assurez la préparation et la diffusion des rapports financiers et documents budgétaires.
Doté.e d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe, êtes autonome, force de proposition et savez gérer les priorités. De surcroit vous faites preuve de discrétion, d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance obligatoire.
Possibilité de télétravail après période d'intégration de 6 mois dans la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Chargé de contrats maintenance - NANTES METROPOLE
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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