Un responsable des Finances (H/F) - COMMUNE DE WINTZENHEIM

Date limite de candidature : 09 octobre 2026
Date prévue du recrutement : 1er janvier 2027
Type de recrutement : Titulaire
Cadre d’emploi : Rédacteur (catégorie B) – Rédacteur principal 2ème classe – Rédacteur principal 1ère classe – Attaché (Catégorie A)
Temps complet
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS), vous aurez pour mission principale de piloter la stratégie budgétaire et financière de la commune. Expert(e) garant de la sécurité financière de la collectivité, vous jouez un rôle clé d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires comptables.
Ce poste est ouvert à la suite du départ en retraite du responsable du service Finances. Une période de tuilage est prévue pour la transmission des informations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260917001215-responsable-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Formation : Supérieure (Bac+3 à Bac+5) en gestion financière, comptabilité publique, droit des collectivités locales ou management public.
• Expérience : Expérience similaire souhaitée sur un poste en finances locales ou au sein d'une collectivité territoriale
• Compétences techniques :
o Maîtrise parfaite des règles de la comptabilité publique (nomenclature M57).
o Excellentes compétences en analyse financière et construction de tableaux de bord
o Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion financière type Berger-Levrault, Sedit Marianne, Ciril, Coriolis... et Excel avancé)
o Bonnes connaissances en marchés publics et en informatique
• Qualités professionnelles :
o Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.
o Capacités managériales et goût pour le travail en équipe.
o Force de proposition et qualités rédactionnelles.
Conditions d'exercice et avantages
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d'année
o Avantages sociaux : Œuvres sociales, participation mutuelle et prévoyance,
o Poste à pourvoir le : 1er janvier 2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
avant le 09 octobre 2026
à Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – 28, rue Clémenceau– 68920 WINTZENHEIM
ou par mail à vwagner@mairie-wintzenheim.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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