Un Policier Municipal de Nuit - Mairie de Chalon sur Saône

Chalon-sur-Saône est une ville de 46000 habitants, desservie par l’autoroute A6 et implantée en bordure de Saône. Second pôle économique de Bourgogne, riche d’un patrimoine historique conséquent, fortement empreinte du monde viticole qui l’entoure et animée par de nombreux événements, c’est la plus grande ville du département de Saône-et-Loire.
Dans un contexte d’accroissement de ses effectifs, la Police municipale de Chalon-sur-Saône, épaulée par son Centre de Commandement et de Supervision Urbain de plus de 200 caméras, fonctionne sur une amplitude horaire de 20h30h/24h et 7j/7, recherche ses futurs agents.
Vous appliquez les consignes hiérarchiques déclinant les pouvoirs de police du maire et permettant la surveillance de la ville durant la période nocturne, en partenariat avec la Police nationale.
- Idéalement titulaire du concours de gardien de police municipale;
- Agréé par le Préfet et le procureur de la République et assermenté;
- Obtention obligatoire des autorisations de port d'arme des catégories B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalables et continues à la formation au tir et au maniement des armes ;
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation;
Horaire de Travail :
Pour un temps de travail de 35h /semaine, 6 nuits par quinzaine, sur un cycle établi entre le lundi et le samedi, de 17h00 à 04h00. Possibilité d’ajustement des horaires en fonction des nécessités de service
• Semaine 1 : L-M / V-S ;
• Semaine 2 : M-J ;
• Dimanche & jours fériés : heures supplémentaires payées ou récupérées
Equipement
• 9 véhicules sérigraphiés ;
• PSA : GLOCK 17 & SIG SAUER ;
• PIE, GAIL, BTD ;
• Caméra individuelle, radios ;
• Formations internes grâce à la présence d’agents MMA et MBTPI ;
• Conventions permettant d’accéder à diverses installations sportives.

Profil recherché :
- Sens du travail en équipe;
- Discrétion, rigueur, dynamisme, disponibilité;
- Maitrise des outils informatiques;
- Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 18 Octobre 2026
La Ville de Chalon sur Saône, signataire de la charte "Lutte contre les discriminations", est une collectivité "handiaccueillante".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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RESPONSABLE DU SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (h/f) - Mairie de Le Creusot
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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