UN OUVRIER DES ESPACES VERTS (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Sous l’autorité du Responsable de l’équipe espaces verts et embellissement, l’ouvrier des espaces verts effectue l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site afin d’apporter une amélioration visible sur la qualité des espaces extérieurs des différents sites. Il veille également à la qualité ornementale des espaces d’accueil de l’Hôtel de Région.
1/ Entretien général et mise en valeur des espaces :
• Assurer l’arrosage manuel ou automatique des espaces verts et fleuris ;
• Réaliser la tonte ou le débroussaillage des surfaces enherbées ;
• Effectuer les plantations et entretenir les massifs et jardinières (bêchage, désherbage, apport de substrat, taille, traitements, etc.) ;
• Tailler et entretenir les haies et les arbres ;
• Créer de nouveaux espaces verts ;
• Fleurir et aménager les massifs arbustifs et floraux ;
• Évacuer les déchets verts (feuilles, branches, fleurs fanées, etc.) ;
• Appliquer les traitements phytosanitaires ;
• Apporter les engrais nécessaires ;
• Entretenir les regards et les systèmes d’évacuation des eaux pluviales.
2/ Production des végétaux :
• Semer, repiquer et transplanter les végétaux ;
• Ajuster l’arrosage selon les besoins des végétaux ;
• Désherber mécaniquement les jeunes plants.
3/ Entretien des plantes décoratives :
• Effectuer les apports d’amendements ;
• Réaliser les rempotages ;
• Identifier les maladies et appliquer les traitements adaptés ;
• Sélectionner et disposer les plantes lors de l’accueil des officiels ou d’événements ;
• Veiller à la qualité ornementale des espaces d’accueil de l’Hôtel de Région.
4/ Entretien courant des matériel et engins :
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage ;
• Réaliser les réparations et dépannages de premier niveau ;
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits ;
• Alerter sur les risques, la vétusté, les dysfonctionnements ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin.
5/ Missions complémentaires :
• Participer à la préparation des événements (fourniture de plantes, aménagements, etc.) ;
• Évacuer branches et déchets verts après intempéries, selon les priorités d’accès

Profil recherché :
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité ;
• Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts et de l’aménagement paysager ;
• Connaissances en horticulture et tailles saisonnières ;
• Aptitude à organiser et exécuter les travaux selon plan, programme, conditions climatiques et matériel disponible ;
• Connaissance des règles de sécurité et gestion responsable des déchets ;
• Autonomie dans l’organisation du travail avec respect de la hiérarchie ;
• Rigueur, réactivité, polyvalence et sens du service public ;
• Déplacements réguliers sur les différents sites de la collectivité ;
• Travail en horaires décalés selon les interventions ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Diplômes en horticulture, entretien des espaces verts, aménagement paysager et/ou espaces verts requis. Article
L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
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