Un médecin RSAI (F/H) - MAIRIE DE TOURS

La Ville de Tours recrute :
Un médecin RSAI (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Cadre A de la filière médico-sociale – Médecins Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet ou incomplet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses, et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite enfance.
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
Le médecin - rattaché au Service Partenariats et Projets Transverses - a pour mission de garantir la qualité d’accueil et du bien-être du jeune enfant, tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil, en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire des intervenantes petite enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260811000300-medecin-rsai-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences et aptitudes :
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la petite enfance et de l’accompagnement à la parentalité,
- Maîtrise du développement global du jeune enfant,
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-faire :
- Information, accompagnement et conseils aux professionnels petite enfance ainsi qu’aux familles. Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Identification et mobilisation des partenaires internes et externes du territoire : inscription forte dans les dynamiques partenariales locales,
- Animation de réunion et de temps de formation,
- Organisation, anticipation et rigueur administrative,
- Agilité professionnelle et capacité à être force de proposition,
- Autonomie.
Savoir-être :
- Sens du service public,
- Sens de la cohésion d’équipe, notamment dans le cadre du pôle pluridisciplinaire des intervenantes petite enfance de la DPE,
- Travail en transversalité et interaction avec l’ensemble des responsables des EAJE de la Direction, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle du territoire de la ville,
- Aisance dans les dynamiques partenariales,
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’observation. Discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice :
- Disponibilité,
- Travail en bureau associé à une grande mobilité (interventions multi-sites),
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public,
- Temps complet : 36 heures par semaine. Cycle de travail 32h/40h - possibilité de recrutement à temps incomplet (50 à 80%).
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 2 294,02 € à 5 557,82 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 744 à 1028 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Avantage Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter M. MERZÉRÉAUD, Adjoint à la Directrice Petite Enfance, au 02 42 88 05 23.
Les entretiens seront susceptibles d’être organisés le 06 novembre 2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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