UN-E TECHNICIEN-NE SYSTEME ET MAINTENANCE - MAIRIE DE ECHIROLLES

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Rattaché-e au Responsable du pôle bureautique, vous êtes impliqué-e dans la migration du parc informatique vers Linux et le passage aux logiciels libres de l’infrastructure bureautique.
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
• Contribuer à l'opérationnalité du matériel informatique : installer, paramétrer, maintenir en condition opérationnelle des postes de travail (Windows et Linux) et périphériques (PC, imprimantes, copieurs, vidéo projecteur, …) ;
• participer aux projets relatifs à la maintenance opérationnelle, et proposer des améliorations et/ou évolutions ; contribuer à l'opérationnalité du Système; installer, paramétrer, maintenir en condition opérationnelle les systèmes bureautiques en collaboration avec le pôle Infrastructure ;
• participer au support informatique, à distance ou sur site.

Profil recherché :
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS:
• Êtes compétent-e en installation, maintenance et dépannage de matériel informatique
• Savez s’adapter à des environnements, outils, situations et interlocuteurs variés
• Êtes force de proposition
• Faites preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie dans votre travail
• Avez le sens du service et savez faire preuve de pédagogie auprès des utilisateurs
• Maîtrisez les règles de sécurité informatique et les normes de qualité associées
• Connaissez la législation applicable aux systèmes d'information ainsi que la réglementation de la Fonction Publique Territoriale dans le domaine informatique
• Maîtrisez l’utilisation des équipements, les gestes et postures de sécurité, ainsi que les conditions de stockage et d’utilisation du matériel
• Êtes disponible en fonction des nécessités de service
• Faites preuve de réactivité et savez gérer les situations d’urgence
• Rendez compte de votre activité avec clarté et précision
• Possédez une bonne capacité d’analyse
• Disposez d’un bon sens relationnel et aimez travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
LES PETITS PLUS:
13ième mois. Avantages sociaux : Participation employeur aux frais de restauration.
Participation employeur aux frais de mutuelle et prévoyance
VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?
envoyez votre candidature Lettre de motivation et CV à enregistrer en format PDF, Nom_Prénom_Intitulé du poste et compléter le formulaire en ligne
VOUS ETES INTERESSE-E ?
mais vous avez besoin d’échanger avant de vous lancer ? Contactez philippe.le-brouster@echirolles.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
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Gestionnaire parc informatique (F/H)
Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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