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Un.e Responsable de Service- Pôle Grandir Protégé- CDI à temps plein F/H - Grandir protégé-e

Grandir protégé-ePubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Grandir protégé-e
Lieu: Rennes 35000
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

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Description du poste

Le pôle "Grandir Protégé" recherche pour son service CPFS (Centre de Placement Familial Spécialisé) son.sa nouveau.elle RDS de secteur.

Missions

Il ou elle fait partie de l'équipe de direction du CPFS : collaborateur(trice) direct(e) de la directrice sous la responsabilité de laquelle il ou elle est placé(e) ;

Il ou elle est pilote de l'accompagnement d'enfants confiés par l'ASE au titre du placement familial sur le secteur OUEST; Il ou Elle est garant.e de la mise en œuvre opérationnelle du Plan Personnalisé d'Accompagnement des enfants et du respect des droits de leurs parents ;

Il ou elle participe aux différentes instances associatives (collège cadres, assemblée générale, journées associatives, groupes de travail) ;

Il ou elle anime et organise les relations techniques et fonctionnelles entre tous les intervenants de son équipe (travailleurs sociaux, assistants familiaux, psychologues, assistant administratif) ;

Il ou elle représente le service sur le plan technique et décisionnaire dans toutes les instances de concertation et de coordination avec les différents partenaires.Compétences requises

- Capacité à fédérer une équipe autour des projets d'accompagnement inscrits dans les procédures du service;
- Sens de la rigueur, méthode et organisation;
- Créativité;
- Capacité à travailler en équipe et soutenir les postures professionnelles.

Profil attendu

- Niveau 2 (CAFERUIS ou équivalent) exigé;
- Expérience d'encadrement souhaitée;
- Bonne connaissance de la Protection de l'Enfance.

Poste basé à Saint-Grégoire en CDI à temps complet

Prise de poste souhaitée fin novembre 2026. .

Conditions selon CCN 66.

Merci de bien vouloir vous munir d'une attestation d'honorabilité valide en cas d'embauche.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Rennes 35000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste souhaitée fin novembre 2026. . » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Il ou elle représente le service sur le plan technique et décisionnaire dans toutes les instances de concertation et de coordination avec les différents partenaires.Compétences requises »
« Niveau 2 (CAFERUIS ou équivalent) exigé; »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience d'encadrement souhaitée; »
« Prise de poste souhaitée fin novembre 2026. . »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).