Un-e référent-e information jeunesse - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE

FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
En lien avec le responsable du service citoyenneté et engagement des jeunes, vous serez chargé·e de coordonner et gérer l’ensemble des dispositifs ayant pour cible les jeunes de 15 à 25 ans.
MISSIONS DETAILLÉES :
- Assurer le bon fonctionnement de la structure Info Jeunes dans le respect de la convention de labélisation
- Concevoir, proposer et mettre en œuvre des programmes d’actions en lien avec les missions de l’Info Jeunes
- Accueillir, orienter et accompagner les jeunes dans leur processus d’engagement en lien avec l’Info Jeunes
- Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation des programmes d’actions
- S’assurer de la veille documentaire (recenser, mettre à jour et à disposition) en lien avec l’Info Jeunes
- Repérer, à travers des outils d’aller-vers (IJ mobiles), les jeunes en difficulté et/ou en demande d’informations et leur proposer un accueil individualisé
- Participer à la communication de l’action de la structure Info Jeunes
- Participer aux réunions du réseau départemental, régional et national de l’Information Jeunesse
- Organiser et animer des actions d’information sur les thématiques de référence
- Elaborer, mettre en œuvre, animer et assurer le suivi des dispositifs : aides aux projets BAFA, Permis B et coup de pouce, argent de poche
- Contribuer à l’élaboration et l’animation du plan d’action de prévention axé autour des enjeux de la jeunesse (collèges/lycées)
- Œuvrer à la mise en œuvre et co-animation d’actions et/ou projets en lien avec les CSC du territoire et le reste du tissu associatif

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ :
BAFA souhaité ou expérience significative avec le public cible
BPJEPS ou DEJEPS serait un plus
Expérience significative au sein du secteur socio-éducatif
Expérience auprès des publics adolescents et jeunes adultes
Idéalement, posséder une formation d’enseignement supérieur (Bac+2)
TEMPS DE TRAVAIL
Quotité de temps de travail : 35h hebdomadaire (annualisation)
Disponibilité requise en fonction des projets par saisonnalité : certaines soirées ou week-end
QUALITÉS ATTENDUES :
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez une connaissance des publics adolescents et jeunes adultes et de leur environnement ainsi que des dispositifs et partenaires de l’information Jeunesse.
Vous savez travailler en mode projet.
Vous maîtrisez les techniques en compétences psychosociales et en communication.
Vous êtes à l’aise avec l'outil informatique et les progiciels.
Vous avez une capacité à la prise de recul et à la gestion des situations difficiles et tensions.
Vous savez analyser, synthétiser, organiser, animer, accueillir, renseigner et orienter les usagers.
Vous rendez compte de votre travail et communiquer sur votre activité.
Vous avez le gout pour le travail en équipe, en réseau partenarial et pluridisciplinaire.
Vous avez le sens du service public.
Vous êtes doté·e des qualités suivantes : Sens du contact, de l'écoute, de la discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260929001867-e-referent-e-information-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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