Un(e) instructeur(rice) des autorisations d'urbanisme - COMMUNE DE RIXHEIM

Instruit les demandes d'autorisations en matière d'urbanisme en regard des règles d'occupation des sols au sens du code de l'urbanisme. Procède à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements avec les autorisations délivrées par la collectivité
Missions principales :
- Instruction des dossiers d’urbanisme (permis de construire, d’aménager, de démolir, déclaration préalable de travaux / de division notamment)
- Traitement des déclarations d’intention d’aliéner, certificats d’urbanisme, demandes de branchement, autres renseignements d’urbanisme
- Suivi des déclarations d’achèvement de travaux
- Suivi des autorisations de travaux s’agissant des établissements recevant du public
- Missions de police de l’urbanisme
- Accueil téléphonique et physique du public / des professionnels
- Information du public
- Participation aux autres missions du service (suivi documents de planification, traitement statistique, suivi et organisation de commission, paramétrages logiciels, veille juridique…)
Moyens techniques : logiciels métiers, outils numériques, SIG, plans, cadastre…
Relations fonctionnelles :
- Travail en collaboration avec l’équipe, le chef de pôle et la directrice
- Relations avec le public, les élus, partenaires institutionnels, partenaires extérieurs, autres services

Profil recherché :
- Formation Bac+2 minimum ou expérience significative en instruction du droit des sols
Compétences recherchées :
- Aisance dans le domaine du droit (codes de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation, l’environnement, civil), des outils réglementaires, du suivi des procédures
- Capacité à analyser les règlements d'urbanisme, les plans et les dossiers techniques, à identifier les services à consulter
- Capacité à respecter les délais, à planifier son travail en fonction des priorités de l’activité
- Qualités rédactionnelles et aptitude à produire des écrits administratifs et juridiques
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels d’instruction
- Connaissance des collectivités territoriales
- Réactivité, adaptation, capacité à rendre compte et être force de proposition
- Organisation
- Discrétion
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle, dans le conseil, l’écoute et l’accompagnement des administrés et pétitionnaires
- Techniques de médiation, diplomatie
- Attrait pour l'équité et le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps complet (35 heures)
Poste à pourvoir rapidement
Conditions générales d’exercice : travail en bureau, déplacements ponctuels sur la Commune / l’Agglomération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire et prime
Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance.
Les candidatures, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sont à adresser à Madame le Maire de la Ville de Rixheim au plus tard le vendredi 16 octobre 2026 :
Par mail : service.personnel@rixheim.fr
Par courrier :
Service des ressources humaines
28 rue Zuber
B.P. 7
68171 RIXHEIM CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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