Un(e) gestionnaire de marchés publics à procédure formalisée – Grands projets - Adjoint(e)[...]

Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Pour veiller à l’élaboration, au lancement et à la gestion des grands projets de la ville, Talence recrute un(e) gestionnaire de marchés publics à procédure formalisée – Grands projets - Adjoint(e) au responsable du Service des marchés publics.
Le service des marchés publics de la Ville de Talence est chargé de l'accompagnement à la définition des besoins et du montage des procédures de passation de tous les marchés publics. Il assure le conseil auprès des services tout au long de la procédure et effectue le suivi juridique des marchés.
Nous avons besoin de vous pour accomplir les missions suivantes au sein de la Direction Ressources et Moyens et sous l’autorité du chef de service :
1. Mettre en œuvre :
- Nos grands projets (contrats complexes) avec l’appui d’une rédactrice, en élaborant, lançant et gérant les marchés publics concernés (essentiellement maîtrise d’œuvre et travaux)
- Nos propres groupes d’achats en élaborant, lançant et gérant des marchés publics à procédure formalisée (de fournitures, services et travaux).
2. Effectuer le suivi de la bonne exécution des marchés concernés en lien avec les services utilisateurs et les titulaires.
3. Jouer son rôle d’encadrant intermédiaire et remplacer la responsable du service dans ses missions durant ses absences.
4. Effectuer une veille juridique et organiser la documentation.
Spécificités : Risque élevé de contentieux

Profil recherché :
Vous devez être titulaire d’un master 2 de type droit de la commande publique. Vous devez avoir une expérience significative et des connaissances pratiques d’au moins 3 ans en matière d’élaboration, de passation et d’exécution des marchés publics (maîtrise d’œuvre et travaux notamment) en structure territoriale. Une expérience en contrats globaux est fortement appréciée. Il est également souhaitable que vous ayez des compétences de haut niveau en droit des marchés publics (passation, exécution et contentieux) permettant d’exercer en qualité de juriste spécialisé et un savoir-faire en management de projets techniques et relations professionnelles.
Vous devez avoir les connaissances suivantes :
- Connaître la réglementation applicable aux marchés publics
- Connaître l’informatique et les progiciels (dédiés aux marchés publics et aux finances, plateforme de dématérialisation...).
Votre réactivité, votre rigueur, votre capacité d’adaptation, votre grande rapidité d’analyse et votre vigilance vous permettront de fournir un travail de qualité, d’anticiper, de travailler dans des délais contraints, de se tenir au fait de l’évolution réglementaire et de pouvoir mener plusieurs dossiers de front en même temps.
Doté(e) d’une aisance relationnelle vous saurez entretenir des relations positives et constructives avec les différents partenaires. L’implication, la disponibilité, la discrétion et des qualités managériale seront également des atouts pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B ou A ainsi qu’aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 30/10/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné une suite favorable à votre demande.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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EXPERT CONSEILLER JURIDIQUE
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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