UN.E DIRECTEUR.RICE RESSOURCES - MAIRIE DE SAINTE LUCE SUR LOIRE

La Ville de Sainte-Luce-sur-Loire, commune dynamique de près de 17 000 habitants au sein de Nantes Métropole, recrute son/sa Directeur·rice Ressources.
Rejoindre Sainte-Luce-sur-Loire aujourd'hui, c'est intégrer une collectivité à un moment particulièrement stimulant de son projet. Dans le contexte du renouvellement municipal de 2026, la collectivité entre dans une nouvelle séquence : installation et accompagnement des nouveaux élus, définition des priorités du mandat et élaboration d'un projet d'administration destiné à adapter son organisation et ses modes de fonctionnement aux enjeux des prochaines années.
Membre du comité de direction et placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, vous prendrez pleinement part à cette dynamique. Vous contribuerez à éclairer les décisions, à sécuriser l'action de la collectivité, à traduire les orientations politiques en projets soutenables et à accompagner élus, managers et équipes dans leur mise en œuvre.
À la date de publication de l’offre, la Direction Ressources regroupe près de 30 agents au sein de six services : Ressources humaines, Finances, Commande publique, Systèmes d’information, Vie citoyenne et Relations aux usagers et aux associations.
Dans un contexte de renouvellement du mandat municipal et de réflexion sur l’organisation des services, le périmètre de la Direction Ressources présenté dans cette offre correspond à l’organisation actuelle et est susceptible d’évoluer.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260924001290-e-directeur-rice-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
• Vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et des enjeux liés à la mise en œuvre des politiques publiques locales.
• Vous maîtrisez les enjeux stratégiques des fonctions ressources et disposez d’une culture administrative, juridique et financière solide, vous permettant d’appréhender des sujets variés, d’en mesurer les risques et d’éclairer la décision.
• Vous savez conseiller et accompagner les élus et la direction générale, rendre accessibles des problématiques complexes, proposer des scénarios d’aide à la décision et formuler des alertes ou préconisations argumentées.
• Vous êtes en capacité d’assurer la sécurisation juridique et administrative de l’action de la collectivité : analyse des risques, fiabilisation des procédures et des actes, veille réglementaire et recherche de solutions conciliant respect du cadre juridique et efficacité de l’action publique.
• Vous disposez d’une expérience confirmée en management, idéalement dans l’encadrement de cadres et de responsables de service. Vous savez fixer un cap, prioriser, déléguer, responsabiliser et arbitrer, tout en vous appuyant sur les compétences et les expertises de vos collaborateurs.
• Vous maîtrisez la conduite de projets transversaux et l’accompagnement du changement. Vous savez mobiliser des acteurs aux cultures professionnelles différentes, favoriser les coopérations et accompagner l’évolution des organisations et des pratiques.
• Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse et savez passer d’une vision stratégique à sa déclinaison opérationnelle.
• Votre posture professionnelle repose sur le sens du service public, la loyauté, la discrétion, l’écoute et le dialogue. Vous savez faire preuve de diplomatie tout en étant en capacité de prendre position, d’alerter et d’assumer les arbitrages relevant de votre niveau de responsabilité.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT :
Monsieur Yann-Éric PESLERBE – Directeur général des services – ye.peslerbe@sainte-luce-loire.com – 02 40 68 16 15
Les entretiens auront lieu le 4/11/2026
Merci d'adresser à Monsieur le Maire vos CV et lettre de motivation
au plus tard pour le 15 octobre 2026 de préférence par mail :
rh@sainte-luce-loire.com
Où
Mairie de Sainte-Luce-sur-Loire - Service Ressources Humaines
Esplanade Pierre Brasselet
44980 Sainte-Luce-sur-Loire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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