un(e) chef(fe) du service des sports - Mairie de RAMBOUILLET

Au sein du Pôle Convivialité de la ville de Rambouillet, placé(e) sous l’autorité de la directrice du pôle convivialité, vous dirigez et organisez le service des sports. Vous avez en charge la gestion administrative, technique, et budgétaire des activités sportives et des équipements rattachés. Vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique sportive de la ville.
® ® Gérer les équipements sportifs, planifier l’occupation des équipements, identifier la fréquence des entretiens des locaux ainsi que le besoin en maintenance des équipements,
® Planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements ;
® Piloter et mettre en œuvre la politique sportive municipale, développer et promouvoir l’offre sportive locale et favoriser l’accès du sport pour tous ;
® Conseiller la hiérarchie et les élus dans les choix stratégiques et les décisions opérationnelles ;
® Elaborer et contrôler la mise en œuvre du Plan pluriannuel d’investissement du service ;
® Piloter en lien avec la directrice du pôle les projets de construction, réhabilitation ou rénovation des équipements sportifs. Travailler en transversalité avec les différents services de la ville (services techniques, urbanisme, …) ;
® Assurer la gestion administrative du service (rédactions de délibérations, décisions, recherche de subventions, préparer et assurer l’exécution du budget, ...)
® Coordonner et analyser les demandes de subventions des associations sportives ;
® Rechercher les subventions éligibles selon les projets et être force de proposition ;
® Préparer, mettre en œuvre et suivre les marchés publics (contrats de maintenance ou de prestation.) ;
® Avoir un rôle de veille sur les évolutions juridiques et réglementaires en lien avec votre domaine de compétences ;
® Coordonner les manifestations sportives (relation avec les associations, suivi des demandes de matériels avec le service logistique, point de suivi sécurité, …) ;
® Conseiller et accompagner les associations sportives et les porteurs de projets ;
® Assurer les relations avec les acteurs du sport, les élus et l’élu réfèrent ;
® Organiser la commission consultative des sports ;
® Encadrer et manager les agents du service (planning, entretiens professionnels, …) ;

Profil recherché :
Vous justifiez d’une expérience similaire idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Doué(e) de fortes qualités relationnelles et d’accueil, vous maitrisez les enjeux autour des politiques publiques sportives, ainsi que la règlementation relative aux installations sportives.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique. Vous maitrisez la méthodologie de gestion de projet.
Reconnu(e) pour votre sens du service public, vous êtes force de proposition et avez développé des compétences managériales.
Vous savez alternez entre dimension opérationnelle et stratégique du poste tout en rendant compte à votre hiérarchie.
Ce poste requiert une disponibilité en fonction des événements sportifs de la ville et des équipes sur le terrain.
Vous êtes titulaire du permis B – un véhicule contre remise à domicile est prévu sur ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation : drh.recrutement@rambouillet.fr
Madame le Maire de Rambouillet
2 place de la Libération
78514 RAMBOUILLET CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur du service des sports
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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