Un(e) Chargé(e) de mission Pilotage financier et stratégie de gestion - SAINTE MAXIME

Placée sous l’autorité directe du Directeur des finances, cette fonction stratégique s’exerce en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs financiers, les services opérationnels et la direction de la commande publique, au service d’une gestion publique performante, sécurisée et lisible.
Il contribue à la sécurisation des procédures
budgétaires et comptables, au développement d’outils
de pilotage financier, ainsi qu’à l’amélioration de la
qualité comptable de la collectivité. Il participe
également à l’analyse financière de certaines
politiques publiques et accompagne les services dans
l’application des règles budgétaires et comptables,
notamment dans le cadre des nomenclatures M57 et
M4
Pilotage du contrôle interne financier : Développer et
sécuriser le contrôle interne budgétaire et comptable à
travers la cartographie des risques, la formalisation
des procédures, la mise en œuvre des contrôles et la
traçabilité associée.
• Sécurisation de la chaîne budgétaire et comptable :
Contribuer à la fiabilité des opérations budgétaires et
comptables en appui à la supervision de la chaîne
comptable, au contrôle des engagements et à
l’accompagnement des services, y compris pour les
régies.
• Appui à la préparation et à l’exécution budgétaire :
Participer à l’élaboration des documents budgétaires,
des maquettes financières et des délibérations, et
accompagner les services dans le suivi des projets et
actions.
• Pilotage financier et aide à la décision : Produire et
suivre des tableaux de bord et indicateurs financiers
afin d’éclairer les décisions de la direction générale et
des élus, et contribuer au développement des outils
de pilotage.
• Analyse et évaluation des politiques publiques :
Réaliser des analyses financières ciblées pour évaluer
les coûts, les modalités de gestion et l’efficience des
politiques et services publics locaux.
• Intégration des enjeux environnementaux (budget
vert) : Participer à la mise en œuvre des annexes
environnementales et intégrer les enjeux de transition
écologique dans l’analyse financière et la préparation
budgétaire.
• Suivi financier des marchés publics : Mettre en place
et exploiter des outils de suivi de l’exécution
budgétaire et comptable des marchés, en lien étroit
avec la direction de la commande publique

Profil recherché :
Doté(e) de solides compétences en pilotage financier et en analyse, vous êtes en capacité de concevoir, suivre et exploiter des outils d’aide à la décision, d’analyser des données financières et d’accompagner les services dans la mise en œuvre de procédures budgétaires et comptables sécurisées.
Issu(e) d’une formation supérieure en finances publiques, gestion publique, droit public ou économie/gestion, vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des règles d’exécution budgétaire et comptable, notamment dans le cadre des nomenclatures M57 et M4.
Vous maîtrisez les enjeux de qualité comptable, de contrôle interne et d’analyse financière et savez travailler en transversalité avec les services financiers, les directions opérationnelles et la commande publique, dans une logique d’accompagnement, de conseil et de sécurisation des pratiques.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’un sens aigu de l’analyse et des priorités, de qualités pédagogiques et rédactionnelles, et d’un fort sens du service public, motivé(e) par l’amélioration de la gestion publique et l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
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AGENT D'ORDONNANCEMENT CONF
Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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