UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION EN TRANSITION ECOLOGIQUE, SANTÉ ENVIRONNEMENTALE, ET ADAPTATION AU[...]

Depuis de nombreuses années, la commune de Croissy-sur-Seine s’engage à promouvoir au quotidien le bien vivre ensemble tout en préservant l’environnement.
Lancé à l’automne 2023, le CROISSY D’APRES est un plan d’actions visant à répondre localement à l’urgence climatique croissante.
Des actions concrètes ont ainsi été menées comme le passage progressif et généralisé en LED de l’éclairage public, la végétalisation des cours d’école ou encore la dés imperméabilisation de plusieurs espaces sur la commune. Toutefois, de nombreuses actions sont encore à entreprendre dans le domaine de la transition écologique !
En parallèle, des actions ont aussi été initiées dans le domaine de la santé environnementale avec la création d’un Conseil Local Une Seule Santé, l’élaboration d’un plan de lutte contre les moustiques tigres ou encore la surveillance de la qualité de l’air dans nos bâtiments.
Rattaché(e) à la directrice générale des services :
• Assurer le suivi des actions prévues au « Croissy d’Après »,
• Elaborer en lien avec un bureau d’études un atlas de la biodiversité communale et travailler en lien avec le service urbanisme sur la mise en place du Plan Local d’Urbanisme Vert,
• Etablir un plan de végétalisation sur la commune,
• Etendre et pérenniser à toute la ville l’expérimentation sur les biodéchets,
• Sensibiliser la population au tri des déchets,
• Lutter contre les espèces exotiques envahissantes,
• Etablir un diagnostic de vulnérabilité climatique à la taille de la commune,
• Créer une activité de permaculture sur la commune,
• Contrôler, sensibiliser et améliorer la qualité de l’air intérieur et extérieur : « Mesurons, Agissons, Respirons » :
• Elaboration du rapport sur la qualité de l’air intérieur
• Piloter le conseil local « Une seule santé » (One Health) et élaborer les contenus,
• Actualiser le diagnostic local de santé,
• Soutenir l’implantation de nouveaux médecins

Profil recherché :
• Fort travail en transversalité avec les services,
• Savoir travailler en lien avec plusieurs élus,
• Savoir remonter les informations à la Directrice Générale des Services,
• Bonne capacité rédactionnelle,
• Faculté d’analyse et de synthèse,
PROFIL :
• Etudes : dans un secteur en lien avec la santé environnementale
• Niveau : Master
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
recrutement@croissy.com
Monsieur le Maire
8 avenue de Verdun
78290 CROISSY SUR SEINE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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