Un.e Assistant.e de prévention VILLE et CCAS (H/F)

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois
Poste à pourvoir dès que possible

Contexte du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, la Ville de Larmor-Plage recrute un(e) Assistant(e) de prévention afin de contribuer à la mise en œuvre de sa politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
Au sein d'une collectivité engagée dans la prévention des risques professionnels et l'amélioration continue des conditions de travail, vous accompagnerez les services et les agents.

Missions principales :
Prévention et accompagnement des services :
Vous contribuez activement à la prévention des risques professionnels sur le terrain. Pour cela, vous aurez en charge de :
- Développer une culture de prévention auprès des agents et des encadrants, notamment par des actions de sensibilisation, de formation et de communication, notamment lors de l'accueil des nouveaux arrivants ;
- Participer à la poursuite de l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d'actions associés ;
- Contribuer à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques professionnels liés aux accidents de service, aux maladies professionnelles et aux conditions de travail ;
- Veiller à l'application des dispositions réglementaires, des procédures internes et des consignes en matière de santé et sécurité au travail ;
- Accompagner, en lien avec les services techniques, la gestion de la sécurité des bâtiments, notamment en matière de sécurité incendie, et en assurant le suivi et la traçabilité des actions menées ;
- Assurant la tenue des registres obligatoires et la mise à jour de l'affichage réglementaire relatif à la santé et à la sécurité au travail ;
- Conseiller les services dans le choix des équipements de protection individuelle, des matériels et des produits adaptés ;
- Accompagner les démarches d'aménagement de postes de travail et en proposant des solutions ergonomiques répondant aux besoins des agents ainsi qu'aux préconisations de la médecine du travail ;
- Assurer une veille réglementaire et technique afin de garantir la conformité des pratiques et d'anticiper les évolutions du cadre légal ;
- Participer au déploiement et au suivi des actions en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Suivi administratif :
- Participer au Comité Social Territorial, préparer et suivre les dossiers relevant de la santé et de la sécurité au travail présentés aux instances de dialogue social ;
- Contribuer à l'élaboration des rapports, bilans et indicateurs de suivi (rapport annuel, tableaux de bord, statistiques, etc.) ;
- Concevoir des outils de suivi, de communication et d'aide à la décision à l'aide des outils numériques et collaboratifs ;
- Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel de la convention conclue avec le FIPHFP.

Profil recherché :
Connaissances :
- Formation en prévention des risques professionnels souhaitée ;
- Première expérience sur des fonctions similaires appréciée ;
- Bonne connaissance de la réglementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les outils numériques.

Compétences :
- Sens de l'organisation et rigueur ;
- Autonomie, réactivité et capacité d'initiative ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles, écoute et empathie ;
- Capacité à adapter son positionnement à des interlocuteurs variés ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Sens du service public.

Contrat à Durée Déterminée à temps complet pour une durée de 6 mois, catégorie C, à pourvoir dès que possible
Rémunération selon conditions statutaires grille FPT + IFSE + Prime fin d'année