Un.e agent.e d'entretien des espaces verts - CHENOVE

L’agent.e est autonome dans l’organisation de son travail sur le chantier en fonction des consignes données par son chef d’équipe.
L’agent.e est responsable de la manière d’opérer.
Si le travail est en équipe, les agents se répartissent les tâches.
L’agent.e doit respecter les normes portant sur les activités, les matériels et les produits.
Missions
Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.
Maintenir un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
Activités
Assurer l’entretien général des espaces verts en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites
Entretenir les végétaux des surfaces en herbe et des allées (tondre, engazonner, faucher, débroussailler, ramasser les feuilles, branchages, fleurs fanées…).
Entretenir les massifs et jardinières.
Entretenir les arbres et arbustes (planter, tailler, débroussailler, élaguer…).
Arroser de façon manuelle ou automatique.
Assurer des travaux de plantation et de création pour les espaces verts
Définir les espaces et préparer les sols.
Effectuer les travaux de plantation, de création et de production dans les espaces verts de la collectivité.
Fleurir la collectivité et réaliser des massifs.
Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel
Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi des équipements et du matériel.
Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des matériels et produits.
Détecter et alerter sur les dysfonctionnements du matériel.
Assurer la propreté des espaces publics
Désherber avec des méthodes alternatives aux herbicides chimiques.
Ramasser les déchets.
Déneiger et déverglacer manuellement ou mécaniquement.
La liste des missions et activités mentionnées n’est pas exhaustive. L’agent.e pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité.

Profil recherché :
Compétences relationnelles :
Sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Assiduité, ponctualité et disponibilité.
Être consciencieux.se et rigoureux.se.
Compétences techniques :
Connaitre les règles de base de sécurité.
Connaitre les modalités d’utilisation des matériels.
Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Connaitre les végétaux. (Plantes à massifs, vivaces, graminées, arbustes et arbres).
Maitriser les techniques de base en travaux d’espaces verts.
Conduite des tondeuses autoportées et des différents engins de chantiers nécessaires à la réalisation des travaux du service pour lesquels il est habilité (CACES R482 catégorie A).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
21300 CHenôve
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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