UN(E) AGENT(E) D’ENTRETIEN DES BATIMENTS COMMUNAUX (H/F) 23h hebdomadaires - MAIRIE DE CROLLES

Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute un(e) agent(e) d’entretien des bâtiments communaux (H/F). Sous l’autorité du responsable de l’équipe, sous la hiérarchie du service sport-vie associative et du pôle jeunesse au sein de la direction des services à la population, vous contribuez à ce que les usagers des bénéficient de conditions d’accueil agréables, garantissez le niveau d’hygiène et de propreté des locaux communaux, dans un souci de gestion durable et raisonnée des ressources et participez au maintien du bon état général des bâtiments communaux.
• Nettoyer et dépoussiérer des surfaces à portée de main, mobiliers, points de contacts et objets courants
• Effectuer le balayage humide des sols, laver les sols selon les protocoles définis
• Vider des poubelles, désinfecter des éléments sanitaires et récurer des sols
• Organiser son travail quotidien selon la feuille de route définie par la collectivité
• Mettre en œuvre les consignes d’auto-remplacement définies par son responsable pour assurer la continuité de service, en cas d’absence d’un collègue de travail
• Assurer l’approvisionnement en matériel et en produits de ses différents postes de travail en lien avec le magasin
• Assurer l’entretien et le lavage de ses équipements (raclette, lavettes, franges de lavage, de balayage…)
• Appliquer les consignes de sécurité concernant le stockage et la manipulation de produits dangereux
• Signaler à l’aide d’un panneau préventif les zones où les sols viennent d’être lavés
• Signaler au référent technique les besoins d’intervention sur la petite maintenance des bâtiments (ex : ampoule à changer, essuie main ou distributeur de savon cassé…)
• Fermer les portes et fenêtres, éteindre les lumières et mettre en route les alarmes sur les bâtiments
• Mettre en œuvre les consignes de dosage des produits d’entretien
• Assurer le ramassage des déchets d’après les consignes de tri en vigueur au sein de la collectivité
• Être vigilant(e) sur les consommations d’eau liées à l’entretien
• En fonction des besoins de nettoyage approfondi : réserve les machines utilisées pour les techniques de sol auprès du magasin (autolaveuse, lustreuse, monobrosse…) et les utiliser.

Profil recherché :
• Maitriser les règles d’hygiène et de propreté
• Savoir appliquer les techniques d’entretien et de désinfection selon les protocoles définis
• Savoir préparer et entretenir son matériel
• Savoir préparer et utiliser les produits nettoyants et travailler en sécurité (baliser les zones glissantes)
• Ponctualité et respect des consignes
• Discrétion et réserve professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 11 mois
- Poste à temps non complet à 23 hebdomadaires à pourvoir idéalement au 28 septembre 2026
- Rémunération statutaire sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.
- Port des EPI obligatoires
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance, participation transports en commun et abonnement location de vélo, forfaits mobilités durables.
- Action sociale ; adhésion à Plurelya.
- Possibilité d’adhésion au comité d’œuvre social de la commune selon conditions
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard 11 octobre 2026 à :
Monsieur le Maire : Ville de Crolles Place de la Mairie 38920 CROLLES
En ligne : https://www.crolles.fr/recrutement/ Rubrique « Postes à pourvoir actuellement »
Renseignements complémentaires : Ludovic Lorenzi, resp. de l’équipe entretien des bâtiments communaux : 04 76 08 04 54
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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