Un(e) agent(e) comptable en charge des régies - MAIRIE DE CORNEBARRIEU

L’agent exerce la fonction de régisseur de recettes et d’avances au sein du service comptabilité de la Commune sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service comptable et marchés publics.
Le régisseur est un agent, chargé, pour le compte du comptable public, d’opérations de paiement de dépenses (régisseur d’avances) et d’encaissement de recettes (régisseurs de recettes) pour assurer un service de proximité.
La commune de Cornebarrieu compte 5 régies sous la gestion du régisseur :
- Régie de recettes Spectacles,
- Régie de recettes concerto (encaissement des produits restauration, ALAE, ALSH, EAJE),
- Régie de recettes du budget principal,
- Régie de recettes du CCAS,
- Régie d’avances de menues dépenses,
Régisseur de recettes et d’avances
✔ Encaisser les recettes réglées par les usagers des services, en numéraire, par chèque, par prélèvement automatique, paiement CB ou virement (…),
✔ Consigner toutes les opérations et encaissements et saisir les opérations d’encaissement dans les logiciels mis à disposition du régisseur (Arpège et Ardei),
✔ Payer les dépenses dans le cadre de la régie « menues dépenses »,
✔ Tenir les comptes DFT,
✔ Tenue de la comptabilité des régies et des registres comptable des régies (journal grand livre, registre à souches numérotées),
✔ Produire les pièces justificatives auprès de l'ordonnateur ou du comptable et effectuer le versement de l'encaisse selon la périodicité établie ;
✔ Émettre une demande de paiement valant relance ;
✔ Organiser la sécurité des valeurs de la régie ;
✔ Demander et suivre le remboursement des titres spéciaux de paiement (CESU et ANCV) ;
✔ Appui technique des autres régies de la Commune (enfance, MLS, médiathèque, location de salles, jeunesse, régie d’avances spectacles.
Les mandataires suppléants et mandataires remplacent le régisseur sous la responsabilité du régisseur.
Agent comptable :
Traitement comptable des dépenses et recettes courantes
● Emission des titres concernant les factures impayées ;
● Reconstitution des régies de recettes et d’avances dans le logiciel de comptabilité,
● Envoi dans le circuit de validation pour signature du Maire et transmission au comptable public.

Profil recherché :
🡺 Savoir :
• Connaissance du fonctionnement et de la tenue d’une régie municipale,
• Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procédures comptables, budgétaires et financières,
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
🡺 Savoir-Faire :
● Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) ;
● Connaissance appréciée des logiciels métier concerto et miski et des outils mis à disposition par la comptabilité publique, notamment le fonctionnement des CDFT et l’interface DVP web;
● Connaissance du logiciel de gestion financière (Berger Levrault) ;
🡺 Savoir-Etre :
● Rigueur professionnelle,
● Savoir rendre compte,
● Capacité à travailler en équipe,
● Esprit d’initiative, d’autonomie,
● Capacité d’adaptation,
● Fiabilité et discrétion professionnelle,
● Accueil du public (neutralité, confidentialité, recueil et traitement des informations)
Expérience d’au moins un an sur poste comparable exigée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de motivation, ainsi qu'un CV actualisé à l'attention de :
Monsieur le Maire, 9 avenue de Versailles, 31700 CORNEBARRIEU
ou par mail à
rh-candidature@cornebarrieu.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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