Un directeur général adjoint ou Une directrice générale adjointe Ressources

Au sein d'une collectivité de près de 1 600 agents, engagée au service des Mayennais, le Conseil départemental de la Mayenne recherche son futur Directeur général adjoint Ressources (F/H) (emploi fonctionnel de Direction générale adjointe) dans le cadre d'un départ à la retraite.
Membre du comité de direction générale et placé sous l'autorité du Directeur général des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité. Vous êtes un acteur majeur du pilotage de la performance et de la soutenabilité financière de l'action départementale dans un contexte marqué par l'évolution des besoins sociaux et le renforcement des contraintes budgétaires pesant sur les collectivités locales.
Vos principales responsabilités
Vous pilotez et animez une direction générale adjointe couvrant notamment :
Les finances et le pilotage budgétaire ;
Les ressources humaines ;
La transformation et l'innovation ;
Les moyens généraux ;
L'aménagement numérique.
À ce titre, vous :
Contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
Garantissez la trajectoire financière et la maîtrise des équilibres budgétaires ;
Accompagnez les élus dans leurs arbitrages et décisions ;
Conduisez les transformations organisationnelles et managériales nécessaires à l'adaptation du service public ;
Développez les démarches de performance, d'innovation et de modernisation ;
Favorisez la transversalité entre les directions et la culture du résultat ;
Assurez un management mobilisateur des équipes de direction placées sous votre responsabilité.
Vos compétences

Profil recherché :
Profil recherché
Formation supérieure de niveau Bac+5 minimum.
Expérience confirmée sur des fonctions de direction générale ou de direction stratégique au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une administration de grande taille.
Expertise reconnue en finances publiques locales et en pilotage de la ressource.
Maîtrise des enjeux RH, de transformation des organisations et de conduite du changement.
Excellente connaissance de l'environnement territorial et des enjeux spécifiques des Départements.
Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe associant vision stratégique et culture opérationnelle.
Qualités attendues
Leadership et capacité d'entraînement.
Sens politique et intelligence des situations.
Qualités d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision.
Aptitude à conduire des transformations ambitieuses dans un contexte de ressources contraintes.
Goût du collectif, du dialogue et de la coopération.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour toutes questions sur le poste : Monsieur Olivier GREGOIRE, Directeur général des services : olivier.gregoire@lamayenne.fr ou 0243665330
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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