Un Chargé(e) de programmation culturelle spectacle vivant - MONTBELIARD

À Montbéliard, la richesse du patrimoine rencontre l'audace de la création artistique. Rejoignez une ville où la culture contribue chaque jour à l'attractivité du territoire et à la qualité de vie de ses habitants. Rejoindre notre collectivité, c'est participer activement au développement culturel du territoire, contribuer à la mise en oeuvre d'une programmation ambitieuse et accessible à tous, et travailler au coeur d'événements fédérateurs qui participent au rayonnement local.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous concevez, coordonnez et mettez en oeuvre la programmation de Château en Scène et du Festival des 4 Saisons, contribuant ainsi au rayonnement culturel et à l'attractivité du territoire.
À ce titre, vous :
· Élaborez une programmation artistique diversifiée (théâtre, musique, danse, arts de la rue, cirque, humour, jeune public).
· Préparez et suivre le budget, les contrats, conventions et dossiers administratifs.
· Participez à la recherche de financements et veiller au respect de la réglementation du spectacle vivant.
· Assurez l'accueil des artistes, le suivi de la billetterie et une première analyse des fiches techniques.
· Encadrez et coordonnez les équipes mobilisées sur les événements : agents permanents, intermittents, vacataires et bénévoles.
· Participez à la communication et à la promotion des manifestations culturelles en lien avec le service Communication.

Profil recherché :
Formation supérieure dans le domaine culturel ou de la gestion de projets culturels (Bac +3 à Bac +5).
Expérience souhaitée dans la programmation culturelle ou l'administration du spectacle vivant.
· Poste à temps non complet : 50 %.
· Disponibilité régulière en soirée, les week-ends et les jours fériés selon la programmation.
· Présence indispensable lors des manifestations culturelles organisées par la collectivité.
· Recrutement statutaire (cadre d'emploi des attachés) ou à défaut par voie contractuelle
· Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
· Adhésion au CNAS, participation aux frais de mutuelle et prévoyance
· Prise en charge des abonnements de transport en commun
Avantages :
- Accès à des réductions
- Indemnité transport
- Mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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Responsable adjoint(e) des agents d'accueil et surveillance - CCAS MONTBELIARD
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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