un chargé du développement des publics et de la médiation culturelle H/F - Sevran

La/le chargé.e du développement des publics et de la médiation culturelle contribue à :
\- Impulser et mettre en oeuvre des actions de développement des publics et de la médiation culturelle dans le cadre de la saison artistique et culturelle portée par le service, visant d'une part à développer, fidéliser et élargir les publics et d'autre part à favoriser les temps d'une rencontre du public avec l'oeuvre et l'artiste ;
\- Sensibiliser les publics par la mise en oeuvre et l'animation d'ateliers et de parcours pédagogiques, ainsi que par la diffusion de documents d'information ;
\- Suivre des actions culturelles transversales avec les autres services de la DAC, développer et suivre des partenariats avec différentes structures de la ville et associatives.
Relations fonctionnelles internes : Services municipaux : autres services de la DAC, Maisons de quartier,
Chargés de billetterie, de communication, de production
Relations fonctionnelles externes : Partenaires de la ville acteurs culturels et associatifs
Publics, usagers, habitants
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260925000120-charge-developpement-publics-mediation-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplôme(s) : Niveau II
Certificats et habilitations :
Bonne expérience dans les collectivités territoriales
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaître le milieu artistique
* Connaître les techniques et outils de médiation et de communication
* Connaître l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaître les politiques publiques liées à la culture
Compétences techniques requises :
* Animer des actions et ateliers
* Maîtriser les techniques de prise de parole en public
* Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels spécifiques, type Ressources (billetterie)
* Proposer, conduire et analyser une action
* Produire des évaluations, analyses et bilans
* Tisser des réseaux avec les partenaires extérieurs
* Maîtriser la conduite de projets
* Avoir une capacité d'analyse et de synthèse
* Avoir des capacités rédactionnelles et une maîtrise de l'orthographe
* Savoir argumenter et adresser un message clair et convainquant
Compétences relationnelles :
* Avoir le sens du service public
* Être autonome, rigoureux, organisé, méthodique et à l'écoute
* S'adapter, anticiper et être réactif
* Disposer d'une aisance relationnelle avec l'ensemble des interlocuteurs / publics
* Savoir s'impliquer dans un travail en réseau, esprit d'équipe
* Avoir une grande disponibilité pour adapter ses horaires de travail
Temps de travail hebdomadaire : base de 37 H hebdomadaires en présentiel / TT possible
Contraintes du poste :
\- Temporelle : travail les soirs et les week-ends. Les jours de spectacles, travail en horaires décalés. Vacances à poser en périodes de vacances scolaires
Caractéristiques particulières du poste : Horaires décalés / Travail le soir et le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@ville-sevran.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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