UN AGENT TERRITORIAL SPECIALISE DES ECOLES MATERNELLES (ATSEM) (H/F) - Mairie de CROISSY-SUR-SEINE

Sous la Responsabilité directe de la coordinatrice et de l’enseignant que vous assistez, vous travaillez au quotidien sur une des 2 écoles maternelles avec une équipe pluridisciplinaire : ATSEM, agents de restauration, enseignants…
• Planning pendant les semaines scolaires :
o Sur 4 jours (lundi – mardi – jeudi et vendredi) de 8h15/18h.
o Par roulement 7h30 -17h10 tous les 5 à 6 jours
• Planning pendant les semaines de vacances scolaires :
o Sur 5 jours de 8h15 à 16h05
• Tous les 3 ou 4 ans chaque ATSEM est amenée à changer d’école
 SUR LE TEMPS SCOLAIRE (8h35/11h35 et 13h25/16h35) :
 Assister le personnel enseignant
 Accueillir avec l'enseignant, les enfants et les parents ou substituts parentaux, dans la classe, en pause méridienne
 Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie : habillage/déshabillage
 Veiller à la sécurité et de l'hygiène des enfants
 Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques. Participation aux projets éducatifs
 L’ATSEM peut aussi être appelé à accompagner et à encadrer les enfants lors de sorties éducatives ou à assurer d’autres services périscolaires (accueil de loisirs, Service Minimum…) ou à assister l’enseignat dans les classes accueillant des enfants handicapés.
 Accompagner des enfants à la sieste
 Surveiller le dortoir avec un enseignant ou un autre ATSEM
 SUR LE TEMPS PERISCOLAIRE DE 7h30 A 8h35 ET DU MIDI :
 Accueillir et assurer la surveillance des enfants avec un animateur
 Encadrer les enfants au cours du repas du midi
 Prendre en charge des enfants avant et après le repas
 SUR LE TEMPS DE 16h35 A 18H OU VACANCES SCOLAIRES :
 Remettre en état de propreté les locaux et le matériel servant aux enfants

Profil recherché :
• Vous avez une expérience et/ou une connaissance du milieu scolaire
• Vous avez un CAP Petite Enfance
• Vous êtes disponible et assidue
• Vous avez des facultés d’adaptation
• Vous êtes organisée
• Vous aimez travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
recrutement@croissy.com
Monsieur le Maire
8 avenue de Verdun
78290 CROISSY SUR SEINE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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Responsable de Relais Intercommunal Petite Enfance (h/f)
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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