UN AGENT POLYVALENT TECHNIQUE / ESPACES HUMIDES (H/F) - COMMUNE DES ALLUES

Le poste est intégré dans la Direction Stratégie du territoire. Vous serez placé/e sous la responsabilité directe du directeur du Parc olympique et intégrerez une équipe
de 8 agents permanents et de 15 saisonniers été et hiver.
Vous serez chargé/e de la partie technique et entretien du bâtiment, principalement des zones humides.
Le poste requiert une polyvalence importante du fait de la nature de la structure.
Entretien et surveillance des installations techniques
Assurer le fonctionnement des zones humides (Piscine et Spa)
Assurer le maintien de la qualité de l’eau dans les bassins et la maintenance des installations techniques
Assurer le maintien des équipements techniques liés aux Saunas et Hammams
Réaliser les opérations courantes de maintenance préventive
Identifier les dysfonctionnements et effectuer les réparations de premier niveau
Signaler ou coordonner les interventions des entreprises spécialisées
Entretien des locaux
Assurer divers travaux : entretien, nettoyage, manutention et réparations courantes sur l’ensemble de la structure
Assurer le rangement et le maintien en propreté des locaux techniques, gestion des stocks
Participer aux interventions techniques diverses
Déneigement et entretien des abords du bâtiment
Entretien des zones vestiaires / douche
Sécurité
Mettre en oeuvre les procédures de sécurité du bâtiment
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
MISSIONS SECONDAIRES :
Entretien du plan de glace de la patinoire / surfaçage
Entretien courant des outils mis à disposition (atelier, engins de levage..)
Relation avec les usagers piscine et patinoire : accueil, renseignements, distribution des patins
De manière générale, vous serez amené à renforcer les autres services en cas de besoin et à participer aux événements de la structure.
Une formation interne sera dispensée à la prise de poste sur les espaces humides et sur la patinoire.

Profil recherché :
Connaître la réglementation des ERP
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité sanitaire en lien avec l’ARS pour la qualité de l’eau des bassins
Connaissances techniques du monde du sport et de la gestion d’un bâtiment sportif serait un plus
Respecter et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Bonne aptitude physique
Profil recherché de formation technique
Spécialité piscine/espaces humides souhaitée mais poste polyvalent
Permis B obligatoire
Savoir s’exprimer et comprendre une clientèle anglophone
Réactivité et esprit d’équipe
Sens du service public
SSIAP1 souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps complet, forte saisonnalité impliquant une grande disponibilité en hiver et été
Travail le dimanche et les jours fériés en saison
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux ou recrutement par voie contractuelle
Rémunération statutaire, régime indemnitaire - selon profil et expérience
Astreintes
Action sociale CNAS, possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance sous conditions, titres restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AGENT TECHNIQUE POLYVALENT ESPACES VERTS, VOIRIE, BATIMENTS (H/F) - COMMUNE DE MERY
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur