Un agent d’entretien des locaux (h/f) - Mairie d'ANDRESY

Sous la responsabilité du Directeur du service de l’entretien ménager et du Responsable du service de l’entretien ménager, vos principales missions sont :
Effectuer l’entretien et l’hygiène des locaux :
• Nettoyer les sols et revêtement (tapis, moquette, etc…)
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires (toilettes, lavabos, poignée, portes…)
• Nettoyage et dépoussiérage (mobiliers, tours de fenêtres, portes, radiateurs, étagères, livres…)
• Ranger les salles et le matériel
• Vider les poubelles
• Sortir et rentrer les conteneurs
• Faire les commandes et l’inventaire des produits (travail mensuel)
• Signaler toute anomalie au responsable du site
• Aérer les locaux
Procéder à la sécurité des locaux :
• Ouverture et fermeture des locaux, extinction des lumières
• Vérification de la fermeture des fenêtres et porte, mise sous tension de l’alarme
Grand ménage :
• Remise en état des locaux
• Possibilité de remplacement d’agent sur la pause méridienne.
Effectuer l’entretien et l’hygiène des locaux :
• Nettoyer les sols et revêtement (tapis, moquette, etc…)
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires (toilettes, lavabos, poignée, portes…)
• Nettoyage et dépoussiérage (mobiliers, tours de fenêtres, portes, radiateurs, étagères, livres…)
• Ranger les salles et le matériel
• Vider les poubelles
• Sortir et rentrer les conteneurs
• Faire les commandes et l’inventaire des produits (travail mensuel)
• Signaler toute anomalie au responsable du site
• Aérer les locaux
Procéder à la sécurité des locaux :
• Ouverture et fermeture des locaux, extinction des lumières
• Vérification de la fermeture des fenêtres et porte, mise sous tension de l’alarme
Grand ménage :
• Remise en état des locaux
• Possibilité de remplacement d’agent sur la pause méridienne.

Profil recherché :
• Gérer l’entretien et l’hygiène des locaux.
• Appliquer les règlementations et consignes de sécurité.
• Savoir lire une notice d’utilisation des produits.
• Organisé, méthodique, rigoureux.
• Bonne condition physique.
• Ponctualité.
• Esprit d’équipe et solidarité entre collègue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail : recrutement@andresy.com ou par voie postale :
Monsieur le Maire
4 boulevard Noël Marc
78570 ANDRESY
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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Mécanicienne / Mécanicien automobile poids lourds transport en commun
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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