UN ACHETEUR PUBLIC / JURISTE MARCHES PUBLICS - MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)

UN ACHETEUR PUBLIC / JURISTE MARCHES PUBLICS à temps complet
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (Cat B) ou attachés territoriaux (Cat A)
L’agent participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’achat de la collectivité. Il assure l’ensemble des procédures liées aux marchés publics et veille à l’optimisation des achats dans le respect des règles juridiques, budgétaires et environnementales.
1. Pilotage des procédures d’achat
• Concertation avec les services prescripteurs dans l’évaluation de leurs besoins en termes de travaux, fournitures et services
• Benchmark et prospection des fournisseurs et de nouveaux produits, procédés innovants, etc. (sourcing)
• Rédiger ou accompagner la rédaction des pièces administratives (RC, CCAP, AE, pièces financières ...)
• Lancer, suivre et finaliser les procédures (MAPA, appels d’offres, procédures adaptées, etc.)
• Concertation avec les services prescripteurs dans le cadre des analyses des offres et des négociations dans le cadre des procédures concernées
• Organisation et participation aux commissions d’appel d’offre et aux commissions MAPA
• Gestion administrative des marchés (information des candidats non retenus, notification, transmission des dossiers au contrôle de légalité, avenants, déclaration de sous-traitants, renouvellement, pénalités, résiliation, etc.)
• Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre du plan annuel d’achats de la collectivité
• Contribuer à mettre en œuvre des stratégies optimales d’achats pour la collectivité en lien avec les services demandeurs par segment ou famille de produits/services, en cohérence avec la stratégie Achats de l’établissement
2. Conseil juridique en matière de commande publique
• Apporter un soutien juridique sur l’ensemble des procédures de marchés publics (travaux, fournitures, services, etc.)
• Sécuriser juridiquement les dossiers de consultation, les rapports d’analyse, les décisions d’attribution et les aléas en cours d’exécution
• Assurer une veille juridique et réglementaire constante en matière de droit de la commande publique
• Conseiller les services opérationnels sur les montages contractuels (accords-cadres, marchés à tranches, allotissements, etc.)
3. Pilotage Achats, suivi administratif et contrôle
• Assurer un reporting des procédures en cours et finalisées
• Tenir à jour des tableaux de bords et indicateurs de suivi des achats
• Tenir à jour les tableaux de bord de suivi et de pilotage marchés publics
• Contrôler la régularité juridique des actes liés à la commande publique
• Participer à la gestion des contentieux commande publique éventuels

Profil recherché :
• Bac +3 à +5 en droit public, excellente connaissance du droit public, en particulier du droit de la commande publique
• Idéalement formation complémentaire en gestion des achats publics, connaissances en techniques d’achat et de négociation
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des plateformes de dématérialisation
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse juridique
• Rigueur, sens de l'organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie et réactivité
• Curiosité
• Sens du service public, pédagogie et esprit d’équipe
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (services techniques, élus, opérateurs économiques)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Expérience professionnelle :
• Expérience souhaitée sur un poste similaire dans une collectivité ou établissement public
• Maîtrise du Code de la commande publique et de la réglementation en matière d’achat public
• Expérience en conduite de procédures complexes (accords-cadres multi-attributaires, concours de maitrise d’oeuvre etc.) souhaitée
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET PARTICULARITES DU POSTE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres restaurant, mutuelle santé, garantie maintien de salaire, comité des œuvres sociales, bons cadeaux, avantages familiaux…).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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