Travailleur.se Social.e à mi-temps (ref: RTS-072026) - SAINT ETIENNE DU ROUVRAY

Le Centre communal d’action sociale de Saint-Etienne-du-Rouvray accompagne les habitants de la
commune dans l’accès à leurs droits et la recherche de solutions du quotidien, sur des difficultés d’ordre
financières, liées au logement, à la santé, à l’éducation ou à la perte d’autonomie.
L’équipe du CCAS est composée de 23 agents, répartie sur deux secteurs principaux : l’action sociale et
l’accompagnement des seniors.
Sous l’autorité du responsable du CCAS, vous viendrez renforcer une équipe de 3 assistantes sociales pour
accompagner les publics en situation de fragilité dans leur parcours d’accès aux droits et d’insertion
sociale. Vous serez également en lien étroit avec le pôle senior pour le maintien à domicile. Vous coconstruirez
avec les bénéficiaires un accompagnement social global pour l'accès aux droits, l'insertion et le
maintien à domicile, l'autonomie administrative et budgétaire, … Une spécialisation sur le public senior est
attendue sur ce poste.
Missions principales :
- Suivi individuel et accompagnement social des personnes en difficulté, prioritairement des
personnes âgées et des personnes en situation de précarité énergétique :
- Ecoute, information et orientation,
- Conduite d’entretiens d’aide, évaluation sociale et construction, avec la personne accompagnée,
d’un projet global d’intervention,
- Accompagnement dans l’ouverture de droits ;
- Instruction de demandes d’aides financières….
Ces accompagnements pourront passer par des entretiens en mairie, des visites à domicile et des
accompagnements « physiques » dans les démarches.
Ils nécessiteront un travail partenarial avec les autres acteurs du secteur social et avec le réseau
gérontologique (CLIC, Centres médico-sociaux, Services Autonomie à Domicile, bailleurs sociaux,
fournisseurs d’énergie…) et une participation aux commissions pluridisciplinaires Maintien à
Domicile et autres instances de coordination (cellules de veille santé mentale, cellules
accompagnement social).

Profil recherché :
- Vous disposez du diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale, et d’une première expérience professionnelle dans le secteur médico-social
- Vous êtes autonome et avez une capacité d'adaptation
- Vous savez travailler en réseau et en équipe
- Vous avez des notions sur les besoins des seniors
- Vous disposez du Permis B pour permettre les déplacements sur l’ensemble de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : RTS-072026
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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