Travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance (ASE) adoption

Contexte :
Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour la mise en oeuvre des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Missions :
Le TMS spécialisé contribue à la réalisation de la mission adoption au sein du département, il applique la législation en vigueur en matière d'adoption. Il a en charge l'évaluation en matière d'agrément à l'adoption, de l'accompagnement, du suivi de l'enfant et de l'apparentement.
Activités principales du poste
- Traiter les demandes d'adoption : instruction des demandes d'agrément, évaluation des postulants et rédactions des rapports, participation à la commission d'agrément,
- Accompagner l'enfant et assurer son suivi sur le lieu d'accueil
- Organiser les rencontres et mener des entretiens individuels et familiaux dans le cadre de la mise en oeuvre et du suivi des adoptions.
- Organiser et accompagner les demandes de consultation de dossiers des personnes ayant bénéficié d'une mesure ASE.
- Participer à la CESSEC.
Contrat à durée déterminée de 6 mois - grade d'assistant socio-éducatif. Candidature à adresser à la DRH avant le 15 octobre 2026.
Contexte :
Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour la mise en oeuvre des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Missions :
Le TMS spécialisé contribue à la réalisation de la mission adoption au sein du département, il applique la législation en vigueur en matière d'adoption. Il a en charge l'évaluation en matière d'agrément à l'adoption, de l'accompagnement, du suivi de l'enfant et de l'apparentement.
Activités principales du poste
- Traiter les demandes d'adoption : instruction des demandes d'agrément, évaluation des postulants et rédactions des rapports, participation à la commission d'agrément,
- Accompagner l'enfant et assurer son suivi sur le lieu d'accueil
- Organiser les rencontres et mener des entretiens individuels et familiaux dans le cadre de la mise en oeuvre et du suivi des adoptions.
- Organiser et accompagner les demandes de consultation de dossiers des personnes ayant bénéficié d'une mesure ASE.
- Participer à la CESSEC.
Contrat à durée déterminée de 12 mois - grade d'assistant socio-éducatif. Candidature à adresser à la DRH avant le 15 octobre 2026.

Profil recherché :
Compétences requises : Savoir / Savoir être
- Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d'Aide Sociale à l'Enfance et spécifiquement en matière d'adoption.
- Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l'ASE souhaitée
- Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l'organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise de soi.
- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Qualité et aisance rédactionnelle, connaissance de base en informatique (Word, Excel)
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
- Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, d'assistant de service social,
- Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel.
- Formation ou sensibilisation à l'approche systémique appréciée
-Formation ou sensibilisation à « l'attachement »
Spécificités du poste :
- Nécessite des déplacements quotidiens sur le département.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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