TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) ITINERANT H/F - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir

Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
Nos équipes oeuvrent dans de nombreux domaines essentiels : solidarités, enfance et famille, autonomie, insertion, éducation, aménagement du territoire ou encore environnement.
Dans le cadre du développement de ses actions de prévention et de soutien aux familles, le Département recrute un Travailleur social itinérant qui sera référent du soutien à la parentalité (H/F) en contrat de projet d'une durée d'un an.
Vous allez à la rencontre des familles afin de leur proposer un soutien de proximité autour des questions liées à la parentalité.
Votre rôle : écouter, conseiller, accompagner et orienter les parents, qu'ils rencontrent une difficulté ponctuelle, une période d'épuisement, une inquiétude éducative ou qu'ils aient simplement besoin d'échanger sur leur quotidien familial.
Dans une véritable démarche « d'aller vers », vous intervenez directement sur les territoires et développez des réponses adaptées aux besoins des familles, en lien avec les acteurs locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260928001066-travailleur-euse-social-e-itinerant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous connaissez l'environnement des politiques sociales et avez une appétence forte pour les questions liées à l'enfance, à la famille, à la prévention et à la parentalité.
Vous êtes capable de créer facilement un lien de confiance avec les familles et d'adapter votre posture à des situations très différentes.
Vous savez :
* Conduire des entretiens et analyser une situation ;
* Réaliser un diagnostic des besoins ;
* Proposer des réponses adaptées aux situations rencontrées ;
* Travailler en autonomie tout en vous inscrivant dans une dynamique d'équipe ;
* Travailler en réseau et développer des partenariats ;
* Rédiger des écrits professionnels ;
* Organiser votre activité et vos déplacements sur le territoire.
Votre écoute, votre sens du relationnel, votre capacité d'adaptation, votre réactivité et votre esprit d'initiative seront essentiels pour réussir dans cette mission.
Les spécificités du poste
Le poste repose largement sur une démarche de proximité et « d'aller vers ».
Vous serez donc amené(e) à effectuer des déplacements quotidiens sur l'ensemble du département d'Eure-et-Loir, notamment pour rencontrer les familles et les partenaires directement sur les territoires.
Permis B obligatoire.
Contrat de projet d'une durée d'un an.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
recrutement.eurelien.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Moniteur-Educateur (H/F) - Soins Intensifs Psychiatriques à Domicile - SIPAD Dunois/Perche
Social, enfance et famille

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur