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Technico-commercial automatisme / électrotechnique (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Feyzin 69320
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Vous êtes passionné par l'automatisme ou l'électrotechnique et cherchez à démarrer votre carrière ? Notre client propose un poste de Technico-Commercial Sédentaire Junior en Électrotechnique et/ou Automatisme (H/F/D) à son agence. Ce poste est conçu pour vous initier progressivement au rôle de technico-commercial sédentaire, avec un accompagnement structuré et une formation initiale sur le terrain.Vous débuterez votre activité par une formation approfondie pour vous intégrer progressivement au poste de technico-commercial sédentaire. Vos missions incluront :Intégrer progressivement le poste grâce à une formation structurée.Bénéficier d'une expérience en magasin pour se familiariser avec les produits et services.Appuyer les technico-commerciaux itinérants via la hotline et le support client.Construire une relation de confiance avec les clients industriels pour mieux comprendre leurs attentes.Offrir un support technique et un accompagnement aux clients, assurant leur satisfaction.Analyser les besoins clients pour proposer des solutions adaptées.Concevoir des solutions techniques sur mesure et conseiller dans le choix des produits adaptés.Élaborer, gérer, et suivre les devis pour garantir la satisfaction client.Suivre les commandes clients pour assurer leur bon traitement et livraison.Réaliser des maquettes techniques pour la présentation et la démonstration de projets.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 24 min.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
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| Lieu | Feyzin 69320 — « …avec les produits et services.Appuyer les technico-commerciaux itinérants via la hotline et le support client.Construire une relation de confiance avec les cl… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?