Technicien voirie - Mairie de TAVERNY

La Direction générale adjointe en charge de la Qualité, Promotion de la ville et attractivité du territoire, qui assure les missions d’entretien, de rénovation et de construction du patrimoine communal et de l’espace public, souhaite se doter d’un(e) collaborateur(rice) pour surveiller, contrôler et sécuriser l’espace public.
Sous la responsabilité de la Directrice des espaces publics ou de son adjoint, le technicien voirie est chargé de :
-L’encadrement du pôle ingénierie composé d’un agent de maîtrise voirie / espaces public et d’un technicien voirie, ainsi que du pôle régie voirie propreté urbaine comprenant 14 agents encadrés par un responsable,
-La relation usagers et remontée d’informations :
o Assurer un rôle d’interface de proximité avec les usagers et les entreprises ;
o Recueillir et transmettre les signalements au service ;
o Réaliser un reporting régulier (photos, comptes rendus, outils de suivi) ;
o Contribuer à la priorisation des interventions.
-Le suivi et le contrôle des chantiers et interventions :
o Réaliser des tournées de contrôle des chantiers (entreprises, concessionnaires) ;
o Vérifier la conformité des installations (balisage, signalisation, emprises) ;
o Contrôler le respect des arrêtés de voirie et alerter en cas de non-conformité ;
o Participer aux opérations de réception des travaux simples.
-La surveillance et du contrôle du domaine public :
o Assurer une surveillance régulière de la voirie, des trottoirs, du mobilier urbain et de la signalisation ;
o Identifier et signaler les dégradations, anomalies ou situation dangereuses ;
o Participer à la sécurisation du domaine public.
-La gestion des occupations du domaine public :
o Contrôler les occupations du domaine public (échafaudages, bennes, stationnement chantier…) ;
o Vérifier leur conformité avec les autorisations délivrées ;
o Signaler les occupations irrégulières.

Profil recherché :
Vous possédez des connaissances en voirie et en domaine public, des connaissances des règles de sécurité sur chantier ainsi que des notions sur la réglementation d’occupation du domaine public.
Vous savez contrôler une intervention ou un chantier, identifier des anomalies ou non-conformités, rendre compte de manière claire et structurée, utiliser des outils de suivi (photos, applications, SIG simple…) et dialoguer avec des usagers et des entreprises.
A votre sens de l’observation s’ajoute vigilance, rigueur, diplomatie, réactivité et autonomie.
Vous êtes un manager confirmé et avez le sens du service public.
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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