Technicien travaux programmés (h/f) - Saint-Denis

Technicien travaux programmés
Sous l'autorité du.de la chef.fe de service, le.la technicien.ne assure la programmation, la préparation, le pilotage et le suivi des opérations de travaux sur le patrimoine bâti communal. Il.elle participe à l'élaboration des programmes annuels de travaux, prépare les arbitrages techniques et financiers nécessaires à la prise de décision et assure la communication des informations auprès des directions utilisatrices et des partenaires concernés. Il.elle réalise les études préalables nécessaires à la bonne connaissance des bâtiments, pilote les diagnostics techniques, analyse les besoins des utilisateurs et intègre les contraintes réglementaires, énergétiques, fonctionnelles et budgétaires dans la définition des projets. Le.la technicien.ne assure également la conduite des opérations depuis leur conception jusqu'à leur réception. À ce titre, il.elle prépare les consultations et marchés publics nécessaires, coordonne les interventions des entreprises, suit l'exécution des chantiers et veille au respect des exigences de qualité, de coût et de délai Il.elle contrôle la conformité des prestations réalisées, suit les engagements financiers des opérations et contribue à l'amélioration continue de la qualité du patrimoine bâti et du service rendu aux usagers. Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd'hui la 2? ville d'Île-de-France après Paris. Engagée dans la transition écologique et la modernisation de son patrimoine public, la collectivité conduit un programme ambitieux de rénovation, d'amélioration et d'adaptation de ses équipements municipaux.
Au sein de la D.B.A. (Direction des Bâtiments et de l'Architecture), plus de 150 agents assurent la gestion d'un patrimoine de près de 300 ensembles immobiliers représentant 400 000 m². Les services Travaux Programmés interviennent sur l'ensemble du parc bâti communal afin de piloter les opérations de modernisation, de restructuration et d'amélioration qui ne relèvent ni de l'urgence ni de l'entretien courant.
Rattaché.e au.à la chef.fe de service des Travaux Programmés, vous assurez le suivi d'un portefeuille d'équipements municipaux scolaires, culturels, sportifs, sociaux, cultuels ou tertiaires et contribuez à la mise en oeuvre des programmes annuels de travaux de la collectivité.
Pour accompagner ces enjeux, la Ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche son.sa Technicien.ne chargé.e de travaux programmés.

Profil recherché :
Titulaire d'un BTS ou DUT spécialisé dans le bâtiment, le génie civil ou les techniques de la construction, vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine du bâtiment et du pilotage d'opérations de travaux.
Vous possédez de solides connaissances techniques en matière de conception, de rénovation et d'exploitation des bâtiments publics ainsi qu'une bonne maîtrise de l'environnement réglementaire associé : marchés publics, CCAG Travaux, sécurité ERP, accessibilité, réglementation thermique et transition énergétique.
Vous êtes en capacité d'élaborer des études de faisabilité, d'estimer le coût des opérations, d'assurer le suivi de marchés publics et de coordonner l'ensemble des intervenants d'un projet. Une connaissance d'Autocad constitue un atout apprécié
Reconnu.e pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et vos qualités rédactionnelles, vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. Votre esprit d'initiative, votre capacité d'analyse et votre sens du service public seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Le poste est basé au Centre Administratif de Saint-Denis (2 place du Caquet). Le temps de travail est fixé à 38 heures hebdomadaires avec une amplitude de travail comprise entre 8h30 et 18h30. Une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end pourra être nécessaire selon les besoins des opérations suivies.
Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B), à défaut aux agents contractuels
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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