Technicien travaux - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la première ville du Val-d'Oise et la quatrième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction du Patrimoine Bâtiment recherche un technicien travaux H/F.
Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique (catégorie B) et aux salariés issus du secteur privé, sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.
Sous la responsabilité du Directeur du patrimoine Bâti, il a en charge la gestion technique, administrative et financière de son secteur. Il conçoit et fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, de rénovation ou d’aménagement du patrimoine Bâti.
Elaborer et mettre en œuvre les travaux :
- Réaliser des études de faisabilité et les estimer,
- Choisir et contrôler les options techniques à mettre en œuvre,
- Elaborer un programme de travaux de gros entretien,
- Assister les directions dans le processus décisionnel de hiérarchisation des travaux (opportunité, localisation, coûts,…),
- Exécuter des relevés, schémas, croquis et esquisses afin de faire réaliser des plans,
- Exécuter des métrés.
Coordonner et diriger les travaux d’entreprise ou en régie :
- Contrôler l’exécution des travaux,
- Contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Vérifier les situations, les décomptes finaux et les factures,
- Contrôler le coût réel par rapport au prévisionnel,
- Organiser des réunions de chantier et rédiger les comptes rendu,
- Représenter le Maitre d’Ouvrage lors des réunions de chantier,
- Organiser et participer aux réceptions de travaux et aux visites de commission de sécurité,
- Estimer et suivre les dépenses (investissement et fonctionnement) de son secteur,
- Rédiger les documents pour la passation des marchés et les ordres de service.

Profil recherché :
Spécificité du poste
- Etre titulaire du permis B,
- Nombreux déplacements sur le terrain avec des horaires irréguliers et des réunions en dehors du temps de travail,
- Possibilité d'astreinte hebdomadaire.
Connaissances et compétences attendues
- Savoir conduire et diriger un chantier,
- Savoir analyser les besoins des utilisateurs,
- Maîtriser les normes de la construction, les règles en matière de sécurité et de prévention ainsi que la législation du travail,
- Connaître et maîtriser la réglementation des marchés publics,
- Gérer un budget et déterminer l’enveloppe financière d’un projet de gros entretien,
- Etre capable d’analyser l’état d’un bâtiment pour définir et choisir les priorités, chiffrer les coûts et les modalités d’intervention,
- Maîtriser les estimations du coût de la construction,
- Savoir lire et interpréter les plans.
Qualités
- Sens du service public, autonome, réactivité, rigueur et capacité de travailler en équipe,
- Grande disponibilité,
- Respect de la confidentialité.
Conditions d'emploi et avantages
Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE), Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire,
40.5 jours de congés pour une présence du 01/01/N au 31/12/N,
Participation de l'employeur aux frais de transport public (75%),
Participation de l'employeur à la Mutuelle Santé conventionnée avec la Mairie d'Argenteuil,
Participation de l'employeur appliquée aux tarifs de la restauration,
Accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville,
Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents,...),
Nombreuses possibilités de formation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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