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Offres d'emploi › Bretagne › Vitré

Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
Vitré 35500
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
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Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un-e Technicien / Technicienne de Maintenance Industrielle pour intervenir sur des équipements de fabrication et de conditionnement. Le ou la Technicien / Technicienne de Maintenance Industrielle participe aux actions de maintenance préventive, curative et d'amélioration des installations afin de garantir la continuité de production sur le site de Vitré.***Réaliser les opérations de maintenance préventive sur les équipements de production.
* Diagnostiquer les pannes et effectuer les interventions de maintenance curative.
* Participer aux essais et remises en service des installations après intervention.
* Intervenir principalement sur des équipements à dominante mécanique.
* Réaliser des opérations de mécanique industrielle et de soudure selon les besoins.
* Contribuer à la fiabilisation des équipements et proposer des actions d'amélioration continue.
* Assurer le suivi des interventions et compléter les documents de maintenance.
* Collaborer avec les équipes de production, de réglage et les autres services techniques.
* Veiller au respect des procédures qualité, sécurité et environnement.
* Participer à l'accompagnement des évolutions technologiques des équipements industriels.

Horaire 2*8, en semaine, pas d'astreinte. Travail exceptionnel possible certains samedis.

Contrat : CDI
Localisation : Vitré (35)
Horaires : équipe 2x8 du lundi au vendredi
Pas d'astreinte (Interventions ponctuelles possibles lors de certaines fermetures annuelles)
Travail exceptionnel possible certains samedis selon l'organisation du site
Prime d'équipe
Chèques-vacances
6 jours de fermeture annuelle
Parcours d'intégration et accompagnement par le management
Environnement industriel moderne et évolutif

Description du profil :

Notre client recherche un-e candidat-e disposant de compétences en maintenance industrielle, mécanique industrielle, électrotechnique ou domaines associés. Une capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements, intervenir méthodiquement et travailler en équipe est attendue.
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, réactivité et communication sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste de Technicien(ne) de Maintenance Industrielle.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaire 2*8, en semaine, pas d'astreinte. »
Source : texte de l'annonce
LieuVitré 35500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 330 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 65 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'équipe · Chèques-vacances

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
2x8 / 3x8
Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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