Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

ADECCO FRANCEPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Adecco France
Lieu: Decazeville 12300
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste :

Adecco recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le traitement et l'élimination des déchets non dangereux, un Technicien de maintenance H/F.

Votre rôle sera d'effectuer la maintenance préventive et améliorative des machines.

MISSIONS Effectuer la maintenance préventive, curative et corrective
* Diagnostiquer les dysfonctionnements et pannes
* Lire les plans, schémas et dossiers techniques
* Renseigner vos interventions dans l'outils de GMAO
* Rédiger vos demandes d'interventions

POSTE :

Poste à pourvoir en CDI

35h - Poste horaire tournant : 6h-13h / 8h30-16h30 / 13h-20h + astreinte le week end

Rémunération entre 40K sur 13 mois + primes

Description du profil :

PROFIL :

Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine de la maintenance industrielle ou équivalent.

Vous possédez une expérience en maintenance industrielle.

Vous détenez des compétences en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique.

Vous maitrisez les outils de GMAO et la lecture de plans techniques.

Vous avez une bon esprit d'analyse, êtes autonome et réactif.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste horaire tournant : 6h-13h / 8h30-16h30 / 13h-20h + astreinte le week end » Source : texte de l'annonce
Lieu	Decazeville 12300 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir en CDI » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)