Offres d'emploi › Hauts-de-France
Technicien Sûreté (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Torcy 62310
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Notre agence recherche activement un Technicien en Sûreté Incendie (H/F/D) pour son client spécialisé en sécurité incendie.Rattaché au Chargé d'Affaires Sûreté, le technicien aura en charge la mise en service des installations de sûreté de nos clients conformément à la demande des clients et des réglementations applicables.Au sein du service Sûreté, vous devrez :- Assurer la mise en service et les dépannages des systèmes de sûreté (contrôle d'accès, vidéosurveillance, anti intrusion, blocs secours), valider ou invalider le bon fonctionnement de l'installation, formaliser tous les contrôles et mesures sur le rapport d'intervention- Exercer le devoir de conseil sur les adaptations envisageables pour améliorer le niveau de sécurité et de sûreté des installations entretenues- Rendre compte à son responsable des temps passés et des écarts par rapport au temps prévu- Formation durant votre contrat sur la maintenance et la vérification des systèmes de désenfumage et extincteurs.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Torcy 62310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?