Technicien Santé Environnement (h/f) - COMMUNE DE VALENCE

Au sein de la direction Santé Publique, sous l’autorité hiérarchique du directeur et de l’ingénieur sanitaire responsable du Service Santé Environnement et transition écologique (6 personnes), vous serez amené à élaborer et suivre des projets et missions environnementales et plus particulièrement celles liées aux obligations sanitaires pour la ville de Valence. Vous serez également mis à disposition de l’agglomération de Valence Romans Agglo pour l’accompagner dans la gestion et les projets de réorganisation et création des espaces animaliers de son territoire.
Vous serez amené à travailler en binôme pour certaines missions et assurer la polyvalence au sein de l’équipe Santé Environnement et Transition Ecologique.
Vos missions pourront également vous conduire à assister l’ingénieur sanitaire ou le médecin-directeur, sur d’autres thématiques liées à l’environnement ou la santé publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260922000206-technicien-sante-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplômes ou certifications souhaitées :
 Formation universitaire de niveau bac +2 ou 3 minimum, technique de préférence, et/ou expérience dans le domaine santé-environnement
Connaissances et techniques mises en œuvre :
 Connaissances scientifiques et techniques dans les domaines de la santé environnementale
 Capacité d’animation de réunions en direction d’acteurs divers : services, agents, entreprises, associations, citoyens…
 Capacité de mise en œuvre d’actions de sensibilisation en santé environnementale, adaptées à divers publics
 Connaissance souhaitée du fonctionnement des collectivités et de leurs principaux acteurs
 Capacité d’analyse et de synthèse, de création d’outils de planification
 Savoir animer des réunions
 Bonnes capacités rédactionnelles
 Maîtrise des logiciels bureautiques : Excel, Word, Outlook, Powerpoint. Utilisation du logiciel métier Esabora
 Veille juridique, rédaction des rapports, courriers, notes, comptes rendus
 La connaissance des acteurs locaux dans ces domaines serait un plus
Conditions d’exercice :
 Horaires réguliers, réunions en soirées ou week-end occasionnelles possibles
 Echanges réguliers avec les différents services de la ville de Valence, les services communs de Valence Romans Agglo et les partenaires extérieurs
 Travail en bureau et en extérieur, déplacements sur le terrain
 Sera amené à se déplacer sur le territoire de Valence Romans Agglo
 Permis B indispensable
Conditions de recrutement :
 Poste à temps complet de catégorie B
 Recrutement statutaire uniquement en référence du cadre d'emploi des techniciens territoriaux -catégorie B
 Poste basé à Valence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
.Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement - 04.75.79.23.25
CV et lettre de motivation à adresser avant le 22 octobre 2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/03/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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