Technicien Réseaux Cybersécurité et Conformité F/H - LYON

Au sein du Secrétariat Général de la Délégation Générale Santé Prévention Sécurité, le pôle technologique intervient en tant qu’expert dans le pilotage technique des projets transversaux à la délégation. À ce titre, le pôle technologique est l’interlocuteur privilégié auprès des partenaires internes et externes. Il assure également le pilotage des nouveaux projets, la maîtrise d’ouvrage, l’exploitation, la maintenance du dispositif et des équipements de vidéo protection sur l’espace public mais également ceux internes aux bâtiments communaux. Il est également en charge de l’administration du réseau informatique dédié à la vidéoprotection.
Au sein du pôle technologique et sous la responsabilité du Responsable Technique, vous jouez un rôle central dans la sécurisation, la conformité et l’évolution des infrastructures et systèmes numériques.
À la croisée de la cybersécurité, des réseaux, de la protection des données, des systèmes techniques et de la réglementation, vous êtes l’interlocuteur de référence du pôle sur ces différents enjeux.
Vous aurez notamment pour missions de :
- Sécuriser les infrastructures numériques : administrer les réseaux et équipements de sécurité, gérer les accès, les droits utilisateurs et veiller au maintien en condition opérationnelle des infrastructures.
- Piloter les systèmes techniques transverses : assurer le suivi et l’exploitation des panneaux d’information au public et des dispositifs LAPI dédiés au stationnement.
- Garantir la conformité et la protection des données : assurer le rôle de référent RGPD, piloter les démarches de conformité et veiller au respect des obligations réglementaires liées aux dispositifs numériques et de vidéoprotection.
- Assurer le suivi réglementaire : préparer et suivre les dossiers d’autorisation préfectorale et assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
- Structurer et valoriser les données techniques : assurer le rôle de référent SIG, organiser les données cartographiques et garantir leur fiabilité et leur actualisation.
- Accompagner les projets : apporter votre expertise réseau, cybersécurité et conformité aux équipes, analyser les architectures des nouveaux projets et sécuriser leur mise en œuvre.
- Conseiller et accompagner les équipes : apporter un support technique de second niveau, diffuser les bonnes pratiques et former les utilisateurs aux outils métiers.
- Contribuer au développement des projets du pôle : participer aux comités techniques, à la rédaction des pièces techniques des marchés publics et à la mise à jour de la documentation et des procédures.

Profil recherché :
Vous détenez un Bac+2 / Bac+3 (DUT/BUT, BTS ou Licence Professionnelle en Informatique, Réseaux & Télécommunications ou Cybersécurité) avez 3 à 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires en informatique/réseau
Vous maîtrisez les environnements réseaux et la cybersécurité : IP, équipements Cisco, VLAN, pare-feux, Active Directory et sécurisation des données.
Vous connaissez la réglementation en matière de protection des données et de vidéoprotection (RGPD, CNIL, Code de la sécurité intérieure). La connaissance d’un VMS de vidéoprotection serait un plus, sans être indispensable.
Vous maîtrisez les outils SIG et la gestion de données cartographiques et disposez de connaissances en commande publique et en rédaction de pièces techniques.
Vous êtes à l’aise pour accompagner, conseiller et former les utilisateurs.
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’analyse.
Vous êtes autonome, force de proposition, capable de vous adapter aux évolutions techniques et réglementaires.
Vous savez faire preuve de disponibilité lorsque la situation l’exige, notamment dans le cadre des astreintes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail :
- Lieu de travail : Secteur Hôtel de Ville (1er arrondissement) et déplacements ponctuels sur les sites d’implantation des équipements (bâtiments communaux, espace public).
- Horaires hebdomadaires : 38 h 45 / 22 jours de RTT
- Régime d'astreinte : Assurer l’astreinte de sécurité technique à raison d'une semaine sur trois (1/3).
- Véhicules de service pour les interventions sur site et astreintes
Rémunération brute mensuelle : 2 331 euros brut mensuel (dont IFSE : 500 €)
Les avantages à nous rejoindre :
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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