Technicien.ne exploitation trafic routier - Offre 1468 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

MISSION : Il.elle est chargé.e) en lien avec les territoires et en cohérence avec le Schéma départemental des transports et des déplacements (SDTD), de la connaissance et de l'analyse du trafic routier du département. Il.elle participe à la définition de la stratégie de recueil du trafic et de ploiement du matériel alloué, produit des documents cartographiques, de bilan et d'analyse des données. Il.elle est référent.e pour les interventions sur le secteur Nord du département. Il.elle assure les missions de permanent du Centre opérationnel des routes départementales (CORD54).
Au sein de l'unité composée de deux agents :
● Pilote l'organisation et la programmation des opérations de recueil de trafic sur le réseau routier départemental
● Réalise les études de trafic en fonction des demandes des services internes et partenaires (MMD54)
● Est amené à concevoir et suivre au long court des observatoires spécifiques de trafic, notamment dans le cadre des projets de mise en place de l'écotaxe poids-lourds dans la Région Grand Est
● Produit des documents de synthèse et de bilan, produit des supports cartographiques
● Met à jour la base de données du système d'information routier (SIR) dans son domaine d'activité
● Veille à la mise en commun des données avec l'autre agent de l'unité
● Apporte une expertise interne en matière d'analyse du trafic (avis techniques, participation aux études sécuritaires, rôle de conseil auprès des services...)
· Rédige et assure le suivi administratif et technique des marchés d'acquisition et d'entretien des matériels de recueil de trafic, en lien avec le Pôle ressources et la commande publique
· Assure l'interface avec l'éditeur du logiciel de recueil des données à des fins de mises à jour techniques et de suivi des prestations
● Effectue la pose et la dépose des compteurs mobiles prioritairement sur le secteur Nord du département. Peut être amené à effectuer des comptages sur le secteur sud en lien avec le second agent de l'unité
● Est chargé (e) de la surveillance et du suivi des comptages
● Assure le suivi et la maintenance de 1er niveau des matériels de comptages et stations météorologiques
● Exploite et valide les données à partir de la lecture des résultats
Spécificités
● Participe au fonctionnement opérationnel du service, notamment en période de circulation délicate (inondations, viabilité hivernale, manifestations, perturbations liées au trafic, ...).
● Assure les missions de permanence du Centre opérationnel routier départemental (CORD54), contribue à la veille qualifiée et à la viabilité hivernale par sa participation aux astreintes
● Poste nécessitant une expérience opérationnelle avérée dans le domaine de la gestion de la route
● Utilise pour l'exercice de son activité des véhicules spécialisés, dans les conditions prévues par le règlement d'usage des véhicules.

Profil recherché :
Compétences techniques :
* Connaître la réglementation relative à son domaine d'intervention
* Connaître la réglementation des routes et du domaine public
* Maîtriser la technique et le fonctionnement des appareils de comptage (trafic routier)
* Connaître le réseau routier départemental
* Connaître le Schéma départemental des transports et des déplacements
● Connaître les procédures de gestion de crise
* Connaître les règles sécuritaires en matière d'intervention sur le domaine public
* Connaître la procédure d'organisation de la viabilité hivernale et de la veille qualifiée
* Rédiger des notes techniques
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...)
* Connaître les outils matériels et de technologie spécifique (SIR, SIG, Webtrafic, Inforoute, Outils d'aide à la décision météorologique...)
Compétences stratégiques :
* Dégager des priorités d'intervention
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Savoir être réactif
* Etre force de proposition
Compétences relationnelles :
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Faire preuve de diplomatie
* Faire preuve de pédagogie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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