technicien(ne) des services techniques - MAIRIE D ANDANCE

La commune d'Andance (1 219 habitants) recrute un(e) technicien(ne) Services techniques à temps complet par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du maire et de la secrétaire générale, Il/elle travaille en lien étroit avec les élus référents.
Le poste associe pilotage technique, organisation administrative et budgétaire, management de proximité et participation directe aux interventions. Le/la responsable propose et met en œuvre les programmes de travaux de la commune, en veillant aux délais, aux coût et à la qualité des réalisation et à la sécurité.
Il/ elle encadre le service technique, organise l'activité quotidienne et intervient aux côtés des agents lorsque les besoins du service, les chantiers, les compétences disponibles ou les urgences le nécessitent.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260828000225-technicien-ne-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences indispensables
• Formation technique supérieure ou expérience professionnelle significative dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la voirie, de la maintenance ou de la gestion d’équipements.
• Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe technique ou la conduite de chantiers.
• Capacité à lire des plans, établir un diagnostic, estimer un besoin, proposer une solution adaptée et participer concrètement aux travaux de terrain.
• Capacité à manager avec clarté, exigence, respect et sens de l’équité ; aptitude à fixer les priorités, décider et rendre compte.
• Sang-froid, sens de la sécurité et du service public face aux imprévus et aux urgences.
• Capacité à travailler avec les agents, les élus, les habitants, les associations et les entreprises.
• Rigueur, autonomie, discrétion et force de proposition.
• Méthode et sens de l'organisation.
Compétences appréciées, ou pouvant être développées en poste
• Compétences généralistes en bâtiment, voirie et réseaux divers, maintenance, espaces publics et espaces verts : un socle solide dans au moins un domaine est indispensable, la polyvalence complète peut se construire progressivement.
• Connaissance des règles de la commande publique, du suivi budgétaire et des réglementations applicables aux bâtiments, aux ERP, à l’hygiène et à la sécurité.
• Maîtrise des outils informatiques courants : Word, Excel, messagerie et outils de suivi des interventions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser jusqu’au 15 octobre 2026, délai de rigueur, à Madame le Maire de la commune d’Andance. Les candidatures seront examinées au fil de l’eau et des entretiens pourront être organisés avant cette date.
- Par courriel : administration@andance.fr
- Par courrier à l'adresse suivante :
MME LE MAIRE – MAIRIE - 2 PLACE DU CLOÎTRE – 07340 ANDANCE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'entretien et d'exploitation routier (h/f)- Bourg St Andéol
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur