Technicien(ne) de secteur Voirie (H/F) – Gençay/L’Isle Jourdain

Le Département de la Vienne recrute un technicien(ne) de secteur auprès de la Direction des Routes - Subdivision de Montmorillon/L'Isle Jourdain à temps plein, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement, inscrit sur liste d'aptitude ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des techniciens territoriaux.
1 . Management des équipes et organisation de l'exploitation
Assurer l'encadrement direct de 2 chefs de centre d'exploitation et indirect de 14 agents en centres d’exploitation.
Accompagner les chefs de centre dans la gestion du personnel, l'organisation du travail et le pilotage des activités.
Assurer les remplacements des chefs de centre ou des techniciens de secteur de l’agence en cas d'absence pour congé notamment.
Organiser les astreintes, de viabilité hivernale et estivale.
2. Gestion de l’exploitation et de l’entretien routier
Mettre en œuvre localement la politique départementale en matière d'exploitation et d'entretien du réseau routier.
Planifier, suivre et contrôler les programmes d'entretien courant du réseau routier départemental.
Veiller à la bonne exécution des travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures.
Gérer les crédits de fonctionnement et d'investissement alloués au secteur en lien avec la comptable de l’agence
Participer à l'élaboration des programmes d'investissement et proposer les opérations à réaliser sur le secteur.
Assurer la maîtrise d'œuvre et la maîtrise d'ouvrage des opérations d'aménagement routier.
Exercer la délégation de signature pour l'engagement des dépenses courantes du secteur (bons de commandes)
Participation aux astreintes hivernales en tant que patrouilleur
Participation à la veille Qualifiée en tant que veilleur
3. Gestion du domaine public routier et expertise réglementaire
Instruire les demandes de permissions de voirie et d’arrêtés de circulation.
Assurer le contrôle et la surveillance des travaux des concessionnaires et gestionnaires de réseaux sur le domaine public routier départemental.
Examiner les consultations d'urbanisme et formuler les avis techniques.
Garantir l’application du règlement départemental de voirie.
4. Relations institutionnelles et conduite des politiques départementales
Assurer un rôle d'interlocuteur technique de proximité auprès des élus, collectivités et partenaires locaux.
Participer aux réunions et apporter un premier niveau de réponse aux sollicitations des communes et usagers.
Travailler en transversalité avec les services de la Direction des Routes et les autres directions du Département.
Contribuer ponctuellement aux actions et projets départementaux dans les domaines des mobilités, de l'urbanisme, de l'environnement, du tourisme, du logement, du développement économique, des collèges et du soutien aux communes.

Profil recherché :
Savoir :
Connaissances des techniques d’entretien de la route
Connaissances des marchés publics de fournitures et travaux, CCAG travaux, CCTG et normes
Connaissances des coûts de matériaux utilisés couramment
Connaissances de la réglementation (voirie routière, signalisation, code de travail, code de la route …)
Connaissances des règles de déontologie, d’hygiène et de sécurité
Connaissances des méthodes d’organisation de travail et des principes de délégation.
Compétences personnelles
Savoir - être :
Qualités d’écoute et de communication,
Qualité relationnelle,
Pédagogie,
Réactivité,
Sens de l’organisation,
Sens de la rigueur,
Faire preuve d’autonomie
Aptitude à rendre compte,
Prise d'initiative
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260901001423-technicien-ne-secteur-voirie-gencay-isle-jourdain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Technicien de voirie (H/F) - GRAND CHATELLERAULT
Intervention technique et logistique

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur