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Technicien monteur / Technicienne monteuse itinérant.e (H/F)

NEXIIUM TALENTPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Nexiium Talent
Lieu: Dijon 21000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Description du poste

Notre client cherche son prochain technicien monteur pour renforcer sérieusement son équipe en plein essor.
Travailler chez ce constructeur de machines spéciales aux clients internationaux, c'est une véritable opportunité de voir aboutir des projets passionnants et uniques.

Véritable globetrotteur, vous allez :
- Monter et installer les machines sur site clients
- Participer à la mise en service
- Mener les réunions techniques liées à l'avancement de la mise en route
- Faire les dépannages éventuels depuis le bureau d'étude ou à distance par téléphone

Vous aimez travailler en équipe avec un management sensé et pragmatique.

Anglais opérationnel incontournable.

Déplacements réguliers France étranger nécessitant une grande mobilité, conditions d'indemnisation trèès favorables

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Dijon 21000 — « Déplacements réguliers France étranger nécessitant une grande mobilité, conditions d'indemnisation trèès favorables » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?