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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Calais

Technicien Méthodes et Maintenance Patrimoine immobilier (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDD
Lieu
CALAIS 62100
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
12 Mois
Secteur
Activités des organisations patronales et consulaires
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

VAIL : CALAIS
DESCRIPTIF : Vous êtes rattaché à la Direction Patrimoine et Immobilier et placé sous la responsabilité du Responsable
Maintenance et travaux neufs. Vos missions sont :
- Réaliser des visites et des contrôles sur le terrain.
- Établir un plan d'entretien et le traduire en cahier des charges prestataires.
- Assurer les relances et le suivi des prestataires Marché
- Sélectionner, négocier et piloter les travaux de maintenance sous-traités (demande de devis et suivi de la prestation) ainsi que
les demandes d'achats
- Assurer l'organisation et la réalisation de l'ensemble des contrôles réglementaires (contrôles des installations électriques, SSI.)
de notre parc immobilier avec les prestataires référencés.
- Réaliser les plans de prévention et veiller au respect des consignes de sécurité.
- Veiller à l'application des normes de sécurité du parc immobilier
- Suivre, alimenter la GMAO et en exploiter les données
- Mettre en place des outils de pilotage du service Maintenance
- Apporter une expertise technique complémentaire lors des travaux de maintenance (curatifs et préventifs) et participer à leurs
mises en œuvre

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
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ContratCDD - 12 Mois
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCALAIS 62100
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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