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Offres d'emploi › Occitanie

Technicien méthodes

GROUPE CAHORS SAPubliée le 11 septembre 2026
Alternance
Lieu
Bagnères-De-Bigorre 65200
Contrat
Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
Secteur
Services administratifs combinés de bureau
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Description du poste

Thème proposé : Amélioration continue du magasin.

- Réorganiser le magasin
- Standardiser les étiquettes et la traçabilité des produits
- Mettre à jour l'ensemble du marquage et des ateliers
- Définir et formaliser les procédures de fabrication des produits

Compétences attendues :
- - Formation d'école d'ingénieur
- 3ème à la 5ème année d'études
- Alternance disponible à partir de septembre 2025 pour 1, 2 ou 3 ans
- Appétence pour le domaine de l'électrique

L'entreprise :
Le Groupe Cahors est un acteur industriel majeur, fondé en 1910, spécialisé dans les infrastructures de distribution d'énergie et de télécommunications.
Le Groupe Cahors :

- Conçoit et fabrique des équipements pour réseaux électriques (moyenne et basse tension) tels que coffrets, armoires, concentrateurs pour compteurs intelligents, postes source, etc.
- Développe des bornes de recharge pour véhicules électriques
- Fournit des solutions pour les réseaux d'eau, de gaz et de télécommunications, ainsi que pour l'éclairage public
- Est engagé dans la transition énergétique
- Présent en France et à l'international, avec 10 filiales en France (dont MAEC à Cahors, CRDE à Mercuès…) et 5 sites à l'international (Espagne, Maroc, Chine, Inde)

Source : La bonne alternance — ATS_Hellowork. Publiée le 11 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

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ContratContrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
Source : champ « contrat »
LieuBagnères-De-Bigorre 65200
Source : champ « lieu »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Expérience attendueNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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