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Offres d'emploi › Occitanie

Technicien Laboratoire Métallographique H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
CDI
Lieu
Launaguet 31140
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgie
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Description du poste

Supplay recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de l'industrie aéronautique et de la mécanique de haute précision, un Technicien Laboratoire Métallographique H/F.Au sein du laboratoire matériaux et rattaché au Responsable Méthodes Industrialisation, vous intervenez sur l'analyse, la caractérisation et le contrôle des matériaux afin de garantir la conformité des produits et procédés de fabrication.Véritable référent technique, vous contribuez à la fiabilité des essais réalisés et participez activement à l'amélioration continue des processus qualité.Vos missions- Réaliser les analyses et caractérisations métallographiques des matériaux et pièces.- Effectuer les macrographies et micrographies permettant d'évaluer la qualité des matériaux et assemblages.- Réaliser les contrôles et mesures dimensionnelles à l'aide des équipements du laboratoire (microscope, binoculaire, etc.).- Effectuer les mesures d'adhérence et analyser les résultats obtenus.- Réaliser les essais mécaniques de traction et de compression selon les procédures en vigueur.- Mettre en oeuvre les attaques chimiques nécessaires aux analyses métallographiques.- Réaliser les essais de résistance à la corrosion, notamment par brouillard salin.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLaunaguet 31140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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