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Offres d'emploi › Occitanie

TECHNICIEN HOSPITALIER DOMAINE HYGIENE ET BIONETTOYAGE

Centre Hospitalier Universitaire de MontpellierPubliée le 23 mars 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier — Hérault (34)
Lieu
34
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Prévention, conseil et pilotage en santé
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Établissement/actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son
domaine
Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers)
liés à des nouveaux projets
Lancement, suivi et contrôle des réalisations en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bio-nettoyage et
les troubles musculo-squelettiques

Source : Choisir le service public. Publiée le 23 mars 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu34
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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