Technicien énergie (F/H) - MAIRIE DE VIENNE

Au cœur de sa politique de transition énergétique et de valorisation du patrimoine bâti, la Ville de Vienne renforce son service Bâtiments communaux. Nous recherchons un·e Technicien·ne Énergie souhaitant s’investir dans des projets d’envergure, assurer la performance des installations techniques et accompagner l’évolution de nos équipements publics.
Votre rôle
Vous êtes passionné·e par la performance énergétique, les installations CVC et la qualité du patrimoine bâti ?
Rejoignez notre service Bâtiments communaux et contribuez directement à la modernisation, à la sécurité et à la transition énergétique des équipements publics.
En véritable expert·e technique, vous interviendrez sur les opérations neuves ou en réhabilitation, du diagnostic à la réception, et garantirez la cohérence technique, financière et réglementaire des projets.
Vos missions principales:
Pilotage et gestion de projets
• Représenter la collectivité en maîtrise d’ouvrage et participer à la maîtrise d’œuvre sur les installations CVC.
• Concevoir, chiffrer et mettre à jour les plans et schémas techniques.
• Organiser et piloter les chantiers, assurer le suivi technique et financier, rédiger les comptes rendus et réceptionner les travaux.
Études & stratégie énergétique
• Réaliser des diagnostics techniques et des études de faisabilité.
• Participer à l’élaboration des plans de maintenance et de gestion du patrimoine bâti.
• Contribuer aux mises aux normes et garantir la bonne application des règles de sécurité, notamment en ERP.
Procédures administratives et réglementaires
• Rédiger les dossiers techniques de consultation et participer au montage des marchés publics et des dossiers de subventions.
• Assurer une veille technique et réglementaire (DTU, ERP, thermique, accessibilité…).
• Établir les documents d’autorisations d’urbanisme.
Relationnel & coordination
• Faire le lien entre les usagers, les services internes, les entreprises et l’encadrement.
• Participer à la préparation et à l’exécution du budget du service
Contraintes et spécificités du poste
• Déplacements fréquents sur les chantiers
• Horaires variables selon les nécessités du service
• Participation au roulement d’astreinte technique
Conditions d’exercice
• Lieu : Hôtel de Ville
• Rémunération : Statutaire + IFSE + CIA
• Temps complet (36h30 hebdomadaires réalisées sur 5 jours ou 4 jours 1/2)
• Avantages :
o Participation mutuelle / prévoyance
o Titres restaurant
o Téléphone portable professionnel
o RTT + compte épargne temps
o Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales
o Participation transports en commun
o Mise à disposition de vélos électriques

Profil recherché :
Compétences techniques
• Bac +2 minimum dans le bâtiment ou expérience confirmée sur un poste similaire.
• Solides connaissances en CVC, GTB, réglementations techniques et ERP.
• Maîtrise des marchés publics et des règles comptables des collectivités.
• Pratique des outils DAO : Autocad, Revit, Sketchup, photomontages + pack bureautique.
Qualités personnelles
• Curiosité et rigueur technique
• Autonomie, méthode et sens du travail en équipe
• Goût du contact, capacité de négociation
• Discrétion et esprit du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires ou contractuels (Art. L332-8 du CGFP).
Merci de transmettre CV + lettre de motivation par mail à : recrutement@mairie-vienne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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