Technicien Eau et Assainissement (F/H) - COMMUNE DE MONT LOZERE ET GOULET

La commune nouvelle de Mont Lozère et Goulet regroupe les 6 communes historiques de Bagnols les Bains, Le Bleymard, Belvezet, Chasseradès, Mas d'Orcières et Saint Julien du Tournel.
C'est un territoire de nature vaste et varié, situé au pied du Mont Lozère.
La commune de Mont‑Lozère‑et‑Goulet recrute un.e fontainier Technicien Eau et Assainissement chargé du contrôle, de l’entretien, du suivi de production et de la maintenance des réseaux d’adduction d’eau potable (AEP) et d’assainissement (EU).
Position hiérarchique
• Placé(e) sous l’autorité du Responsable des services techniques
• Travail en équipe et en autonomie selon les missions confiées
1. Exploitation et maintenance des réseaux AEP et EU
• Surveillance, entretien et maintenance des réseaux d’eau potable et d’eaux usées
• Recherche et réparation de fuites
• Participation aux travaux neufs et aux opérations de renouvellement
• Pose, remplacement et entretien des compteurs
• Relevé des compteurs, diagnostic d’anomalies, suivi des consommations
• Information aux abonnés (coupures, travaux, anomalies)
2. Entretien des ouvrages et installations
• Entretien des stations d’épuration, postes de refoulement, stations de pompage et réservoirs
• Entretien des sites de production, refoulement et traitement (espaces verts, locaux, abords)
• Petits travaux de maçonnerie, peinture, nettoyage des locaux techniques
• Suivi des plans d’épandage
3. Suivi de la qualité de l’eau
• Exploitation de l’usine de minéralisation et des unités de traitement
• Vérification de la qualité du traitement en tout point du réseau
• Réalisation ou accompagnement des prélèvements réglementaires
• Gestion de la qualité de l’eau distribuée
4. Supervision et contrôle
• Utilisation et interprétation des outils de télésurveillance
• Détection et signalement des anomalies sur les différents sites
• Renseignement des bases de données d’autosurveillance
• Transmission des données aux autorités compétentes
5. Interventions et organisation du travail
• Participation aux interventions urgentes sur les réseaux AEP et EU
• Travail sur l’ensemble du territoire communal (véhicule de service)
• Travail en équipe et communication interne régulière
• Astreintes d’exploitation après acquisition des compétences

Profil recherché :
Compétences techniques :
• Formation dans les métiers de l’eau (BAC +2 souhaité)
• Connaissance approfondie des réseaux AEP et EU
• Maîtrise de la conduite de station d’épuration
• Connaissance du traitement de l’eau
• Compétences en recherche de fuite
• Notions d’automatisme, plomberie, canalisations
• Notions d’électromécanique
• Capacité à lire et interpréter des plans
Qualités professionnelles
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur dans les tâches réalisées
• Sens du service public et du contact avec les abonnés
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
Expérience similaire exigée.
Permis B exigé
AIPR, CACES apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions particulières
• Travail sur l’ensemble du territoire de Mont‑Lozère‑et‑Goulet
• Véhicule de service mis à disposition
• Équipements fournis par la commune
• Astreintes après formation interne
• Respect strict des consignes de sécurité
Contact et modalités de candidature :
Un curriculum vitae et une lettre de motivation adressés au à M. le Maire.
• Par courriel : mairie@montlozeregoulet.fr
• Par courrier : Mairie – 90 route de Mende – le Bleymard – 48190 Mont-Lozère et Goulet
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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