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TECHNICIEN DE PRODUCTION ÉLECTRONIQUE (H/F)

POKPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: POK
Lieu: Nogent-sur-Seine 10400
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Fabrication d'autres articles de robinetterie

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Description du poste

Dans le cadre du développement de la société, POK vous propose :

Poste à pourvoir dès que possible, en Temps Plein ou Temps Partiel

Vos missions :

Montage de matériel télécommandé (partie électronique)
Réalisation des tests fonctionnels (rédiger les rapports de tests)
Réparation et mise en service du matériel en atelier ou sur site
Préparation des ordres de fabrication
Commande et réception de matériel et gestion du stock
Expédition de matériel
Réalisation de documents nécessaires pour la production (cahier de tests, gamme de montage, ...)

Votre profil :

Connaissance de l'électronique
Lecture et interprétation de plans industriels électriques
Utilisation de progiciels de gestion intégrée (ERP)
Des connaissances en recherche de pannes (dépannage et SAV) souhaitées

Vos avantages :

Primes (sur objectif si applicable, à la signature si applicable, présence, cooptation)
Welcome pack
Accord de participation aux bénéfices
Comité d'entreprise - achats à prix réduit
Participation à la complémentaire santé
Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur
Epargne salariale
Aide à la mobilité (action logement)
Processus d'intégration
Formation interne et externe, continue
Accompagnement vers la polyvalence
Interaction avec de nombreux services
Promotion interne
Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)

Autres informations :

Département : Recherche et Développement produits
Date de début : dès que possible
Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine)
Déplacement : à Nogent-sur-Seine
Télétravail : non
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Processus de recrutement :

Mise en relation téléphonique avec notre chargée de recrutement (ou avec un responsable)
Test à réaliser chez vous
Premier entretien : avec notre chargée de recrutement et tests à réaliser sur site, visite d'entreprise suivant le temps imparti
Deuxième entretien : avec un N+1 ou N+2
Réponse finale

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nogent-sur-Seine 10400 — « Déplacement : à Nogent-sur-Seine » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Télétravail : non » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible, en Temps Plein ou Temps Partiel » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Des connaissances en recherche de pannes (dépannage et SAV) souhaitées »

Avantages cités dans l'annonce

participation aux bénéfices · Comité d'entreprise · Prise en charge du transport · prime d'ancienneté

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.