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Technicien de maintenance SSI (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 min
- Lieu
- Nantes 44000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Vous êtes en quête d'un nouveau défi en tant que Technicien de maintenance SSI (H/F/D) en Loire-Atlantique ? Vous serez chargé d'accompagner un technicien de l'entreprise dans la maintenance préventive des systèmes de sécurité incendie. Vous interviendrez principalement en Loire-Atlantique et bénéficierez d'une formation au quotidien afin de renforcer vos compétences techniques.Les missions attendues du poste :-Assister le technicien SSI lors des opérations de maintenance préventive des systèmes de sécurité incendie.-Intervenir sur les systèmes d'intrusion et de contrôle d'accès.-Effectuer des interventions de maintenance corrective, y compris les dépannages.-Réaliser des relevés techniques pour l'établissement de devis et de propositions commerciales.-Travailler en autonomie pour certaines interventions, respectant les procédures de sécurité et les normes de qualité.-Remettre en état les installations SSI, incluant le tirage de câbles et le remplacement d'équipements défectueux.-Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques pertinentes.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nantes 44000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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